Оценка персонала по методике KPI в современных проектно-ориентированных компаниях
Ариф Ю.С.1
1 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Специфика работы проектно-ориентированной компании накладывает определенные ограничения на выбор метода оценки персонала. В своей работе, автор, базируясь на многолетнем опыте работы в крупных проектно-ориентированных компаниях, доказывает, что для проведения и внесения своевременных коррекций в стратегию управления персоналом и оценки работы персонала над новыми амбициозными проектами наиболее всего подходит система оценки по методу KPI. В работе доказана эффективность применения данной методики с финансовой и экономической точки зрения в проектно-ориентированной компании. Также автор предлагает ввести показатели связи KPI и мотивации персонала, которые позволят использовать методику оценки персонала максимально эффективно.
Ключевые слова:
показатели эффективности, оценка персонала, методы оценки персонала, профессиональные и корпоративные компетенции
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Arif, Yu.S. (2015) Personnel assessment by KPI method in modern project-oriented enterprises. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 16(10), 1449-1458. doi: 10.18334/rp.16.10.257 (in Russian)