Управление персоналом предприятия в рамках концепции устойчивого развития
Translation will be available soon.
Аннотация:
Сегодня на многих промышленных предприятиях России уже изменились или меняются формы собственности, численность и состав структурных подразделений, т.е. происходит, так называемая, реструктуризация предприятий. Все это, как правило, приводит к изменению их экономической стратегии и социальной политики. При этом повышение эффективности и качества всей работы предприятия часто определяется не столько оснащением производства, сколько человеческим фактором.JEL-классификация:
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Донелла Х. Медоуз, Денис Л. Медоуз, Иорген Рандерс. За пределами роста / Учебное пособие. - М.: Прогресс; Пангея, 1994, - 304 с.2. Конференция Организации Объединенных Наций по Окружающей среде и Развитию в Рио-де-Жанейро. Повестка дня на 21 век. / Социально-экологический союз; Фонд Дж. Д. И К. Т. МакАртуров, 1992, 216 с.
(2002) Upravlenie personalom predpriyatiya v ramkakh kontseptsii ustoychivogo razvitiya. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 3(9), 83-87. (in Russian)