Отраслевые особенности социально-трудовых отношений в организациях Республики Коми

Назарова И.Г.
Industry Characteristics of Social and Labor Relations in Organizations of the Republic of Komi - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
В статье рассматривается развитие социально-трудовых отношений в организациях различных отраслей Республики Коми, выделено влияние отраслевых особенностей на показатели текучести кадров и доходности персонала. По мнению автора, в ближайшие 10–15 лет будет обостряться проблема с обеспечением отраслей народного хозяйства человеческими ресурсами. В этой ситуации особую важность приобретает государственная политика, производительность труда и рост профессионализма работников.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Назарова И.Г. Отраслевые особенности социально-трудовых отношений в организациях Республики Коми // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 3. – С. 87-92.

Nazarova, I.G. (2011) Industry Characteristics of Social and Labor Relations in Organizations of the Republic of Komi. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 12(3), 87-92. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Иванов В.Н. Инновационные и социальные технологии государственного и муниципального управления. – 2-е изд., перераб. и доп. / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. – М.: Экономика, 2001.
2. Монусова Г.А. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения. − 2008. − №12.
3. Егоров В.Д. Методологические аспекты изучения трудового потенциала населения. – М.: Экон-Информ, 2002.
4. О Стратегии экономического и социального развития Республики Коми на период до 2020 года: (постановление Правительства РК от 27.03.2006. № 45: в ред. от 22.10.2010 г.) // Республика. − 2006. − № 63.