Прозрачная система оплаты труда

Бочаров Д.С.
A Transparent Remuneration System - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
Руководство большинства российских предприятий предпочитает держать информацию о заработной плате сотрудников закрытой. Поэтому сотрудников нет возможности знать обязанности и оплату труда своих коллег. Более того, считается неправильным, когда сотрудник рассказывает о своей зарплате коллегам. В статье указано, что наиболее благоприятным как для компании, так и для сотрудников является открытая и понятная система оплаты труда

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Бочаров Д.С. Прозрачная система оплаты труда // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 1. – С. 117-120.

Bocharov, D.S. (2011) A Transparent Remuneration System. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 12(1), 117-120. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Федеральный закон от 29.06.2004 № ФЗ-98 «О коммерческой тайне».
2. Трудовой кодекс РФ. Статья 85.