Двухуровневое исследование организационной культуры

Исопескуль О.Ю.
Two-Level Study of the Organizational Culture - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 1

Аннотация:
В статье представлены результаты исследования организационной культуры предприятий в соответствии с новой методикой, ориентированной на выявление двух ее уровней: декларируемого и реального. Обобщение данных анализа позволило дать характеристику шести вариантам сочетания таких уровней.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Исопескуль О.Ю. Двухуровневое исследование организационной культуры // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 10. – С. 77-82.

Isopeskul, O.Yu. (2011) Two-Level Study of the Organizational Culture. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 12(10), 77-82. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Kreps D.M. Corporate Culture and Economic Theory. In: J.E. Alt and K.A. Shepsle, eds., Perspectives on Positive Political Economy, 90−143. Cambridge: Cambridge University Press. 1990.
2. Schelling T.C. The Strategy of Conflict. Cambridge: Harvard University Press. 1960.
3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. − СПб: Питер, 2001. − 320 с.
4. Denison, D., Cho, H., & Young, J. Diagnosing organizational cultures: validating a model and method. Working Paper at International Institute for Management Development. 2002.
5. Руководитель и организационная культура. − М., 2003. − С. 51−72.