Методические и теоретические основы управления организационным развитием предприятия

Пивоваров П.П.
Methodological and Theoretical Foundations for Managing the Organizational Development of a Company - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 5

Аннотация:
Организационное развитие представляет собой комплекс мероприятий, направленных на расширение возможностей субъекта при разрешении его внутренних проблем, и обеспечивающих высокий уровень адаптации к изменению внешних условий. Для тех организаций, которые хотят успешно функционировать длительное время, неоднократное преодоление критических точек неизбежно, хотя при умелом управлении переменами и достаточно благоприятной внешней среде эти кризисы могут быть достаточно сглаженными и внешне не очевидными.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Пивоваров П.П. Методические и теоретические основы управления организационным развитием предприятия // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 12. – С. 48-53.

Pivovarov, P.P. (2010) Methodological and Theoretical Foundations for Managing the Organizational Development of a Company. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 11(12), 48-53. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Саликов Ю.А. Системно-функциональные факторы развития современного менеджмента и его инструментария: Монография. – Воронеж: Научная книга, 2008. – 324 с.
2. Мироненко Ю.Д., Тереханов А. К. Организационное развитие компании // Корпоративный менеджмент. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.crin.ru/management/strategy/change/for_org_dev.shtml.
3. Алексеев Н. Управление изменениями в эпоху без закономерностей // Инталев. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.intalev.ru/7icr-765.
4. Beer М., Nohria N. Resolving the Tension between Theories E and О of Change // Breaking the Code of Change. – Boston: Harvard Business School Press, 2000.
5. Широкова Г.В. Теория О и теория Е как стратегии организационных изменений // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №. 1. – С. 61–68.