Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях

В статье рассматриваются предпосылки формирования, развития и внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российской практике. Систематизируются основные подходы к трактовке содержания кадровой стратегии, процесса и методов ее разработки. Выявляются проблемы внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в отечественных компаниях и возможности их решения с использованием зарубежного опыта.

Ключевые слова:

кадровая стратегия, персонал организации, стратегический подход, стратегическое управление, управление персоналом