Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях

Князева О.В.
Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
В статье рассматриваются предпосылки формирования, развития и внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российской практике. Систематизируются основные подходы к трактовке содержания кадровой стратегии, процесса и методов ее разработки. Выявляются проблемы внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в отечественных компаниях и возможности их решения с использованием зарубежного опыта.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Князева О.В. Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 1. – С. 60-64.

Knyazeva, O.V. (2010) Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 11(1), 60-64. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241