Корпоративное обучение: матрица затрат и доходности

Нейман Р.Р.
Corporate training: input and income matrix - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
Комбинация различных методов корпоративного обучения позволяет генерировать новые ноу-хау и компетенции. Матрица затрат и доходности открывает новые возможности оценки эффективности инвестиций в интеллектуальный и организационный (человеческий) капитал корпорации.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Нейман Р.Р. Корпоративное обучение: матрица затрат и доходности // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 5. – С. 84-88.

Neyman, R.R. (2014) Corporate training: input and income matrix. Kreativnaya ekonomika, 8(5), 84-88. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования.– СПб: Наука, 2012.
2. Дресвянников В.А. Комплексная оценка человеческого интеллектуального капитала / В.А. Дресвянников, О.В. Лосева. – М.: КНОРУС, 2012.
3. Нейман Р.Р. Самообучающиеся организации в экономике и образовании // Вестник Омского университета. – 2003. – № 2.
4. Нейман Р.Р. Дидактика самообучающихся организаций – Омск: Изд-во ОГИ, 2004.
5. Нейман Р.Р. Проблемы аудита и контроллинга персонала. Управленческий подход. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2007.
6. Deming W. Edwards. His 14 Recommendations Changed the History of Japan and The World! [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tpmonline.com.