Содержание категорий «общее» и «особенное» в исследовании человеческих ресурсов
Meaning of the categories “common” and “special” in research of human resources - View in English
Статья в журнале
Креативная экономика - № 9 (45), Сентябрь 2010Аннотация:
Обосновывается необходимость использования методов материалистической диалектики в исследовании экономических явлений, прежде всего в исследовании человеческих ресурсов. Рассматривается общее и особенное в развитии человеческих ресурсов как диалектическое единство.JEL-классификация:
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. – М., 2000.2. Кастельс М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура. М., 1990
3. Социум ХХI века / Под ред. Колганова А.И. М., 1998
4. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества. М., 1998.
5. Бузгалин А. В. Диалектика: реактуализация в мире глобальных трансформаций // Вопросы философии. 2009.– № 5.
3. Ильенков Э.В. Диалектическая логика.– М., 1984.
4. Косьмина Е. Трудовой процесс и самореализация личности // Человек и труд, 2008.– № 4.
5. Пермяков Г.Л. Основы структурной паремиологии.– М., 1988.
Raznodezhina, E.N. (2010) Meaning of the categories “common” and “special” in research of human resources. Creative Economy, 4(9), 59-63. (in Russian)