Управление кадровым потенциалом промышленного комплекса региона в условиях инновационного развития

Костенькова Т.А., Трубицына Н.С.
Management of personnel potential of the industrial complex of the region in terms of innovative development - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
Современный характер развития территорий и определение приоритетных направлений стратегии социально-экономического развития требуют адекватного механизма управления кадровым потенциалом региона. Особую актуальность данная проблема имеет для промышленного комплекса, развитие которого должно осуществляться на инновационной основе. Исследование проведено на примере Липецкой области. В статье проанализированы факторы, отрицательно влияющие на развитие промышленного комплекса региона и использование его кадрового потенциала. Пристальное внимание к ним со стороны региональных органов власти позволит вывести показатели работы промышленности на более высокий уровень. Выявлены ключевые проблемы управления кадровым потенциалом промышленного комплекса региона. Доказано их отрицательное влияние на развитие региональной экономики и рынка труда. В рамках предложенного системного подхода к управлению кадровым потенциалом обоснована необходимость разработки и утверждения Концепции управления кадровым потенциалом промышленного комплекса региона. Реализация мероприятий данной Концепции в перспективе обеспечит рост экономических показателей на инновационной основе.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Костенькова Т.А., Трубицына Н.С. Управление кадровым потенциалом промышленного комплекса региона в условиях инновационного развития // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 469-478. – doi: 10.18334/lim.6.4.41230

Kostenykova, T.A., & Trubitsyna, N.S. (2019) Management of personnel potential of the industrial complex of the region in terms of innovative development. Leadership and Management, 6(4), 469-478. doi: 10.18334/lim.6.4.41230 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Акперов И.Г., Брюханова Н.В. Целевое управление формированием кадрового ландшафта территории и развитием ее кадрового потенциала // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 4. – С. 380. – url: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=14035.
Итоги выборочного обследования рабочей силы. 2017. Стат. бюллетень / Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gks.ru/compendium/document/13265 ( дата обращения: 02.10.2019 ).
Итоги выборочного обследования рабочей силы. 2018. Стат. бюллетень / Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gks.ru/compendium/document/13265 ( дата обращения: 02.10.2019 ).
Липецкая область в цифрах. 2019. / Стат.сб. - Липецк: Липецкстат, 2019. – 208 с.
Липецкий статистический ежегодник. 2018. / Стат.сб. - Липецк: Липецкстат, 2018. – 272 с.
Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2016 года. Стат. бюллетень / Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gks.ru/compendium/document/13266 ( дата обращения: 04.10.2019 ).
Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2018 года. Стат. бюллетень / Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gks.ru/compendium/document/13266 ( дата обращения: 04.10.2019 ).
8. Тяглов С.Г., Змияк С.С. Управление качеством подготовки квалифицированных работников как ключевая проблема взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг // Journal of Economic Regulation. – 2015. – № 2. – С. 58-68. – doi: 10.17835/2078-5429.20156.2.058-068 .
Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gks.ru/folder/14477 ( дата обращения: 30.09.2019 ).