Механизм саморазвития промышленного предприятия как инновационная методика повышения уровня его конкурентоспособности

Мыльникова Е.М.1, Нагибина Н.П.2, Черновалова Г.А.1
1 Пермский национальный исследовательский политехнический университет
2 Пермский институт культуры и искусств

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 3 (Август-Сентябрь 2019)

Цитировать:
Мыльникова Е.М., Нагибина Н.П., Черновалова Г.А. Механизм саморазвития промышленного предприятия как инновационная методика повышения уровня его конкурентоспособности // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 3. – С. 165-176. – doi: 10.18334/lim.6.3.40923.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=40087366
Цитирований: 18 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
В эпоху напряженной конкуренции, практически каждый руководитель промышленного предприятия принимает решения относительного того, каким образом обеспечить и удержать достигнутый уровень конкурентоспособности предприятия. Анализируя тенденции, которые происходят сегодня в нашей стране, можно сделать вывод о том, что все большее внимание руководство организаций уделяет такому инновационному процессу, как саморазвитие промышленного предприятия. Этим и обусловлена актуальность настоящей статьи. На основании проведенного исследования, авторами уточнено понятие «саморазвитие промышленного предприятия» и разработан механизм саморазвития промышленного предприятия. Раскрывая сущность предлагаемого механизма, авторы не только детально рассматривают сам механизм, но и объясняют содержание внутренних саморазвивающих инструментов, которые являются неотъемлемой частью самого механизма.

Ключевые слова: саморазвитие промышленного предприятия, механизм саморазвития промышленного предприятия, процесс саморазвития сотрудников, внутренние саморазвивающие инструменты

JEL-классификация: M12, M11, M19

Источники:

Мыльникова Е.М. Оперативное управление производством как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия. / дис. канд. экон. наук: 08.00.0. - Пермь, 2010. – 166 с.
2. Мыльникова Е.М., Нагибина Н.П. Проблемы формирования инновационной экономики в России // Креативная экономика. – 2013. – № 3. – С. 81-85. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4901.
3. Комаров С.В. Смена парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2013. – № 20(48). – С. 82-97.
4. Комаров С.В., Молодчик А.В. Теоретические основы управления поведением и целеполаганием в саморазвивающихся, самоорганизующихся системах // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2012. – № 1. – С. 40-45.
Акатов Н.Б. и др. От самоорганизации к саморазвитию: смена парадигмы менеджмента. / Монография. - Екатеринбург, 2013. – 257 с.
6. Петрук Г.В. Знаниевая экономика: понятие и специфические черты // Научное обозрение. – 2015. – № 10. – С. 157-162.
7. Тагаров Б.Ж. Анализ изменений факторов конкурентоспособности фирмы в условиях становления информационной экономики // Российское предпринимательство. – 2018. – № 4. – С. 867-880. – doi: 10.18334/rp.19.5.39004.
Мельникова А.С. др. Бизнес моделирование и алгоритмизация процессов высокотехнологических компаний в условиях цифровизации экономики. / Монография. - Москва: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт проблем рынка Российской академии наук, 2019. – 335 с.
9. Гарбузова Е.Ю. Конкурентоспособность инновационных промышленных предприятий // Креативная экономика. – 2015. – № 9. – С. 1133-1140. – doi: 10.18334/ce.9.9.1930.
10. Молодчик А.В., Гагарина М.В. Теоретическое обоснование саморазвивающихся, самоорганизующихся систем (2С – системы) // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. – С. 786.
11. Акатов Н.Б. и др. Интегрированная система менеджмента промышленного предприятия: синергетический подход // Социальные и гуманитарные знания. – 2017. – № 2(10). – С. 95-105.
12. Мыльникова Е.М., Якупова О.В. Повышение профессионализма персонала через развитие механизма внутрифирменного делегирования полномочий // Лидерство и менеджмент. – 2015. – № 2. – С. 111-120. – doi: 10.18334/lim.2.2.599.
13. Черновалова Г.А. Инфраструктурные механизмы управления инновационным развитием персонала как фактор устойчивого развития предприятия // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 11-3(52). – С. 437-443.
14. Молодчик А.В., Андреев А.Г. Факторы инновационного развития Российского предприятия // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2014. – № 23. – С. 99-104.
15. Черновалова Г.А. Интегрированный центр компетенций предприятия как инфраструктурный механизм управления инновационным развитием персонала // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 3. – С. 217-223.
16. Молодчик А.В. Формирование инновационных компетенций персонала Российских предприятий // Вестник ПЕРМСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. – 2016. – № 4. – С. 342-351.
17. Эсаулова И.А. Управление инновационным потенциалом персонала: поведенческий подход // Управленец. – 2015. – № 4(56). – С. 68-74.
18. Комаров С.В. На рубеже изменения парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы // Журнал экономической теории. – 2012. – № 3. – С. 132-142.
19. Эсаулова И.А., Семенова И.В. Проблемы и факторы саморазвития персонала высокотехнологичного предприятия // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2014. – № 15. – С. 210-214.
20. Зорина Н.А., Черепнин И.А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды // Экономика труда. – 2019. – № 1. – С. 385-398. – doi: 10.18334/et.6.1.39959.

Страница обновлена: 24.11.2023 в 22:47:36