Статья опубликована в журнале «Лидерство и менеджмент»2 / 2019
DOI: 10.18334/eo.9.3.40845

Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов

Дробот Елена Валерьевна, доцент кафедры таможенного дела и внешнеэкономической деятельности, кандидат экономических наук, доцент, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Россия

Макаров Иван Николаевич, Доцент кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг» Липецкого филиала Финуниверситета при Правительстве РФ, кандидат экономических наук, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Россия

Рязанцева Елена Анатольевна, Доцент кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Россия

Филоненко Наталья Юрьевна, Доцент кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Россия

Крылова Анастасия Дмитриевна, Студентка Липецкого филиала Финуниверситета при Правительстве РФ, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Россия

Human capital and trust resource in the context of groups and individuals - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
В данной работе рассматривается проблематика кадрового обеспечения предприятий отраслей, относящихся к формирующемуся технологическому укладу, в их пространственной привязке в регионам функционирования в условиях существенного структурного дисбаланса отечественной экономики, и связанными с этим явлениями искажениями рынка труда, структуры спроса учащихся на будущие профессии, структуры выпуска высших и среднеспециальных учебных заведений в географическом и отраслевом разрезах, и формирования, таким образом, человеческого капитала наступающего технологического уклада как результат взаимного отсутствия доверия государства, общества и бизнеса

JEL-классификация: J24, R10, R19

Цитировать публикацию:
Дробот Е.В., Макаров И.Н., Рязанцева Е. А., Филоненко Н. Ю., Крылова А. Д. Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 2. – С. 61-72. – doi: 10.18334/eo.9.3.40845

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Будзинская О.В. Человеческий капитал — инвестиции или издержки // Российское предпринимательство. – 2010. – № 1. – С. 59-62.
2. Бураншина Н.А. Человеческий капитал в современных междисциплинарных исследованиях // Креативная экономика. – 2011. – № 1. – С. 74-79.
Г. Беккер Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. - М.: ГУ ВШЭ, 2003.
4. Дубик Е.А., Митяков С.Н. Инвестиции в человеческий капитал на разных стадиях жизненного цикла // Креативная экономика. – 2013. – № 9. – С. 3-13.
5. Камалтдинова Р.М. Человеческий капитал современного предпринимателя // Креативная экономика. – 2011. – № 3. – С. 112-115.
6. Клименкова Т.А., Щедрина И.В. Эффективное использование существующих моделей и подходов в управлении процессом командообразования // Креативная экономика. – 2018. – № 3. – С. 397-410.
7. Кокуйцева Т.В. Тенденции и перспективы развития человеческого капитала в России // Креативная экономика. – 2014. – № 10. – С. 52-65.
8. Колосов А.Е. Человеческий капитал как главный ресурс инновационной активности предприятий // Креативная экономика. – 2012. – № 6. – С. 98-105.
9. Корицкий А.В., Алетдинова А.А. Человеческий капитал и малый бизнес России // Российское предпринимательство. – 2011. – № 10. – С. 4-10.
10. Краковская И.Н. Человеческий капитал организации как фактор ее инновационного развития: управление по стадиям жизненного цикла // Креативная экономика. – 2011. – № 1. – С. 60-67.
11. Макаров И.Н., Колесников В.В., Широкова О.В., Некрасова Е.А., Кадильникова Л.В. О формировании модели «цифрового человека» («homo digital») и конкуренции социальных групп в условиях технологической трансформации повседневной реальности: взгляд экономической теории // Российское предпринимательство. – 2018. – № 4. – С. 855-866. – doi: 10.18334/rp.19.4.39059.
12. Минашкин А.Н. Человеческий капитал в аспекте формирования устойчивой социально-экономической системы в России // Креативная экономика. – 2010. – № 6. – С. 3-6.
13. Минеева Н.Н. Заработная плата и доходы на человеческий капитал // Креативная экономика. – 2010. – № 5. – С. 115-119.
14. Недоспасова О.П. Ресурсное изобилие: благо или зло для инвестиций в человеческий капитал? // Креативная экономика. – 2012. – № 10. – С. 113-118.
15. Петко О.В. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономической безопасности страны // Креативная экономика. – 2012. – № 5. – С. 46-49.
16. Разнодежина Э.Н. Человеческие ресурсы: процесс синтеза категорий «рабочая сила» и «человеческий капитал» // Креативная экономика. – 2010. – № 11. – С. 52-57.
17. Разнодежина Э.Н. Человеческие ресурсы: процесс синтеза категорий «рабочая сила» и «человеческий капитал» // Креативная экономика. – 2010. – № 11. – С. 52-57.
Сухарев О.С. Синергетика инвестиций. / учеб.-метод. пособие. - М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2008.
Сухарев О.С. Теоретические основы инвестиций в человека и инноваций. - М.: ЦЭЭ ИЭ РАН,Брянск: БГУ, 2004.
20. Худякова Е.Г. Модель оценки человеческого капитала инновационно-активного предприятия и эффективности его использования // Креативная экономика. – 2018. – № 8. – С. 1097-1104. – doi: 10.18334/ce.12.8.39316.
21. Широкова О.В., Кадильникова Л.В., Макаров И.Н. Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Российское предпринимательство. – 2016. – № 23. – С. 3293–3308. – doi: 10.18334/rp.17.23.37125.