Статья опубликована в журнале «Лидерство и менеджмент»1 / 2019
DOI: 10.18334/lim.6.1.40116

Основные современные тенденции и проблемы hr-деятельности

Алейник Артем Андреевич, студент 4 курса факультета конфликтологии, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Россия

Translation will be available soon.

 Скачать PDF | Загрузок: 24

Аннотация:
В статье рассмотрены современные HR-технологии, необходимые для стратегического управления отечественными компаниями, а также основные трудности и проблемы, связанные с учетом, контролем и мотивацией персонала. Детально отражено, в чем проявляется специфичность HR-менеджмента в России, вкупе с основными подходами к выстраиванию функций процесса управления персоналом. Подробно раскрыты механизмы совершенствования HR-менеджмента в российской бизнес-среде и роли консалтинговых агентств по подбору персонала. Сделан вывод о существовании целого ряда противоречий и конфликтных ситуаций, возникающих в процессе деятельности HR-специалистов на современном рынке труда в России.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Алейник А.А. Основные современные тенденции и проблемы hr-деятельности // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 9-16. – doi: 10.18334/lim.6.1.40116

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Акименко В.А. Интеграция механизмов совершенствования процесса управления человеческими ресурсами // Статистика и экономика, 2013. – № 4.
2. Акименко В.А. Реинжиниринг процессов управления человеческими ресурсами // Экономика, 2012. – № 5.
3. Камалова А.Р. HR-менеджмент: основные тенденции 2018 года // Экономика, 2017.
4. Николаев Д.О. Проблемы управления персоналом в условиях кризиса // Горный инфор-мационноаналитический бюллетень (научно-технический журнал), 2011.
5. Овчинникова А.В., Федорова Ю.В., Кузьмина В.М. Инновационный подход к управлению персоналом на предприятии и трудности его реализации // Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры национальной экономики: Сборник научных трудов Международной научно практической конференции (19–20 марта 2015 года), ред. кол.: Горохов А. А. (отв. ред.), В 2-х томах, Том 2. – Курск: Юго-Зап. гос. ун-т, 2015.
6. Одегов Ю.Г. Специалисты по управлению персоналом (HR-менеджеры): проблемы под-готовки в России // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова, 2008. – № 2 (20).
7. Озеров А.Д. Ключевые проблемы развития российской модели службы управления персоналом// Общество: политика, экономика, право, 2014. – № 4.
8. Решетникова К.В. Конфликт ценностей в российских организациях: менеджеры vs компании // Конфликтология, 2014.
9. Решетникова К.В. Конфликты становления рыночной экономики в России // Конфликтология ХХI века. Пути и средства укрепления мира: II Санкт-Петербургский международный конгресс конфликтологов. – Санкт-Петербург.
10. Рогозин А.В. HR-менеджмент в России и за рубежом // Научные исследования: от теории к практике, 2015. – № 1(2).
11. Третьякова Е.А., Алферова Т.В. Управление персоналом предприятия: социально-экономические аспекты // Менеджмент в России и за рубежом, 2010. – № 4.
12. Шурупова А.С. Эволюция экономики, основанной на знаниях // Вестник Института экономики Российской академии наук, 2010. – № 4.