Статья опубликована в журнале «Экономика труда»1 / 2019
DOI: 10.18334/et.6.1.40078

Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании

Петрова Елена Александровна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент, Байкальский государственный университет, Россия

Макарова Вера Васильевна, доцент кафедры экономики и менеджмента, кандидат экономических наук, доцент, Читинский институт Байкальского государственного университета, Россия

Evaluation of the effectiveness of adaptation of the staff in manufacturing company - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 26

Аннотация:
На сегодняшний день во многих организациях проводятся различные адаптационные мероприятия. Основная цель системы адаптации – создание безболезненного, короткого и эффективного процесса закрепления новых сотрудников на предприятии, что возможно только при правильной работе службы управления персоналом. Система адаптации персонала должна быть, прежде всего, эффективной со стороны нового сотрудника, компании, коллектива, так и с позиции затраченных ресурсов. В статье представлены результаты анкетирования недавно принятых сотрудников и пошаговая методика оценки экономической эффективности адаптации персонала на примере производственной компании. Так как в современных условиях важно иметь правильную и объективную оценку работы в области адаптации вновь принятых сотрудников и по ее результатам принимать обоснованные управленческие решения.

JEL-классификация: J81, M54, M59

Цитировать публикацию:
Петрова Е.А., Макарова В.В. Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 399-406. – doi: 10.18334/et.6.1.40078

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Петрова Е.А. Методические подходы к оценке системы адаптации персонала // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. – 2015. – № 3(32). – С. 79-86. – doi: 10.15688/jvolsu3.2015.3.8.
Погодина Г. Оценка эффективности программы адаптации. Все для кадровика. [Электронный ресурс]. URL: https://e.vsekadrovik.ru/article.aspx?aid=418908.
3. Ангараева Е.Н., Кузнецова Н.В. Совершенствование системы найма и отбора персонала на основе внедрения технологии оценки талантов // Human Progress. – 2018. – № 6. – С. 1.
4. Солодова Н.Г., Васильева А.Н. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы // Baikal Research Journal. – 2015. – № 4. – С. 14. – doi: 10.17150/2411-6262.2015.6(4).14.
5. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. – 2018. – № 4. – С. 1179-1194. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
6. Былков В.Г. Системные признаки трудового потенциала: вопросы методологии // Известия Байкальского государственного университета. – 2012. – № 6. – С. 18.
7. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Оценка участия работников организаций в дополнительном образовании (обучении) // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 16-26.
Яценко Е.А. Оценка эффективности адаптации персонала в Малоистокском ЛПУМГ – филиале ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Human Progress. [Электронный ресурс]. URL: http://progress-human.com/images/2018/Tom4_3/Yatsenko.pd.
Озерникова Т.Г. Управление персоналом организации. / учеб. пособие: в 2 ч. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 546 с.