Структура базовой заработной платы как направление компенсационной политики организации

Бабин С.А., ,
The structure of the base salary as compensation policy direction of the organization - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
Рассматривается актуальность разработки структуры заработной платы организации как основы для формирования различных систем вознаграждений. Выделены структуры, типичные для российской практики вознаграждения, дается их характеристика. Приводятся элементы расширенной структуры, разработанной с использованием балльно-факторного подхода.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Бабин С.А., , Структура базовой заработной платы как направление компенсационной политики организации // Креативная экономика. – 2009. – Том 3. – № 8. – С. 43-50.

Babin, S.A.,,, &, (2009) The structure of the base salary as compensation policy direction of the organization. Kreativnaya ekonomika, 3(8), 43-50. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера; Пер. с англ. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
2. Армстронг, М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг, Т. Стивенс ; Под науч. ред. Т.В. Герасимовой; Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.