Статья опубликована в журнале «Вопросы инновационной экономики»1 / 2019
DOI: 10.18334/vinec.9.1.39969

Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России

Захарова Юлия Николаевна, доцент кафедры управления, кандидат экономических наук, доцент, Ульяновский государственный университет, Россия

The formation of the model of improving the quality of human capital of the organization in conditions of sanctions in modern Russia - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 6

Аннотация:
В статье говорится о необходимости поиска новых путей повышения конкурентоспособности современных организаций. Исследование посвящено проблеме развития возобновляемых ресурсов организации. В статье раскрыта особая роль человеческого капитала организаций, обосновывается чрезвычайная необходимость повышения качества человеческого капитала в современной организации. Показаны предлагаемые элементы модели повышения качества человеческого капитала организации в инновационной среде. В статье также отражена важность системного управления эмоциональным интеллектом в организации. Закреплено обособление функции управления знаниями в рамках повышения качества человеческого капитала в организации.

JEL-классификация: E24, F51, J24

Цитировать публикацию:
Захарова Ю.Н. Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 1. – С. 175-180. – doi: 10.18334/vinec.9.1.39969

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Батаева Б. Лидерство в условиях неопределенности и эмоциональное лидерство // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 10. – С. 107-111.
2. Гридяев М.Н., Захарова Ю.Н., Мызрова К.А. Аудит талантов как инструмент формирования резерва кадров организации // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1-1(66). – С. 733-736.
3. Захарова Ю.Н., Егорычев Н.А. О роли лидера в развитии персонала организации в санкционный период в современной России // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 2(91). – С. 524-526.
4. Захарова Ю.Н., Качагина О.В., Рожкова Е.А. Особенности совершенствования человеческого капитала организаций в условиях санкционной экономики // Успехи современной науки. – 2017. – № 2. – С. 103-104.
5. Миркин Я. Другая финансовая политика. Сильный ответ на кризис и санкции // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 8. – С. 100-107.
6. Мызрова К.А. Захарова Ю.Н., Захарова А.О., Куклев С.Е. Особенности применения концепции корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 1(78). – С. 786-788.