Статья опубликована в журнале «Экономика труда»1 / 2019
DOI: 10.18334/et.6.1.39959

Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды

Зорина Наталья Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Россия

Черепнин Игорь Александрович, аспирант кафедры экономики труда, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Россия

Transformation of the organization's motivational system under the influence of external and internal factors - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 8

Тезисы:
Мотивационная система организации влияет на конкурентоспособность организации в целом. Под влиянием факторов различного характера происходит трансформация мотивационной системы. В статье изучены внешние и внутренние факторы, влияющие на мотивацию, и выведена формула, позволяющая оценить степень необходимости трансформации мотивационной системы организации. Также предложено авторское описание трансформации мотивационной системы, которое сделает ее эффективной и даст организации конкурентное преимущество.

Аннотация:
Исследование направлено на изучение мотивационной системы организации и трансформации ее под влиянием факторов различного характера для увеличения конкурентоспособности организации в целом.
В процессе исследования выделены основные критерии эффективной системы мотивации. Изучены внешние и внутренние факторы, влияющие на мотивацию, а также произведен анализ изменений в мотивации работников.
Выведена формула, позволяющая оценить степень необходимости трансформации мотивационной системы организации. В результате всего этого предложено авторское описание трансформации мотивационной системы организации в современных условиях, которое говорит о том, что, анализируя внешние и внутренние факторы и изучив существующую систему мотивации в организации, мы классифицируем выявленные проблемы в мотивационной системе и делим их на три группы. Затем планируем проведение мотивационных мероприятий с учетом фактора времени и стадии жизненного цикла организации, организовываем и внедряем мотивационные мероприятия и осуществляем контроль и аудит результатов предлагаемых мотивационных мероприятий.
Таким образом, описанная трансформация мотивационной системы организации помогает рационально и безошибочно приходить к правильному поэтапному решению проблем, с возможностью экономии ресурсов организации. Это позволяет мотивационной системе быть эффективной, а организации - конкурентоспособной.

JEL-классификация: M12, M50, M54

Цитировать публикацию:
Зорина Н.А., Черепнин И.А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 385-398. – doi: 10.18334/et.6.1.39959

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Бекирова М.Г., Перфильева И.В., Чуб М.В. Мотивация как процесс трудовой деятельности // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2015. – № 2(74). – С. 27.
Берг О.А. Мотивация на "ура". Кадровый вопрос. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/article/motivaciya-na-ura.
Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). / Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 144 с.
4. Волков И.В., Шаманин Е.В. Эволюция понятия мотивация в трактовках зарубежных и отечественных ученых // Карельский научный журнал. – 2016. – № 4(17). – С. 206-209.
5. Волкова С.А., Бавыкина И.Ю. Методические подходы к оценке кадровой политики предприятия // Экономинфо. – 2018. – № 4. – С. 5-9.
Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика). / монография / 2-е изд., испр. - М.: Норма, 2016. – 352 с.
7. Гурова И.М., Гурова О.В. Основные направления и современное развитие теории мотивации // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – № 17. – С. 42-55.
8. Жданкин Н.А. Мотивация персонала как ключевой показатель эффективности компании // Мотивация и оплата труда. – 2010. – № 4. – С. 250-260.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
10. Ильченко С.В., Павлова Е.В. Мотивация трудовой деятельности как социально-экономическая основа кадрового менеджмента организации // Строительство. Экономика и управление. – 2018. – № 2. – С. 9-14.
Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. / Монография. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 242 с.
Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. / Кн. 2. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 283 с.
Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф. Прогресс и производительность труда. / Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 174 с.
Кузьмина Н.М. Менеджмент персонала корпорации. / Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 245 с.
15. Минченко Л.В., Подавалкина Е.В., Журавлева М.Н. Совершенствование системы управления и развития персонала на предприятие // Научный журнал ниу итмо. серия: экономика и экологический менеджмент. – 2018. – № 2. – С. 75-80.
16. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник пермского университета. серия: экономика. – 2014. – № 1. – С. 97-102.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. / 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 512 с.
Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций. / Монография. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 122 с.
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. / 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2016. – 267 с.
Pink D. Drive The Surprising Truth About What Motivates Us. - New York: Riverhead Books, 2009. – 256 с.