Компетенции управленческого персонала – фактор стабилизации деятельности предприятия
Competences of the management personnel – the stabilization factor of the enterprise activities - View in English
Статья в журнале
Креативная экономика - № 9 (33), Сентябрь 2009Об авторах:
Ксенофонтова Х.З.
Аннотация:
Известно, что правление человеческими ресурсами состоит в действиях по достижению организационных целей за счет обеспечения требуемого организацией производственного поведения каждого из ее сотрудников или реализации компетенций персонала. «Компетенции, – утверждает автор, – способствуют обеспечению устойчивого преимущества организации перед конкурентами». Материал имеет научно-практическую значимость и рассчитан на руководителей организаций разных форм собственности, читателей, интересующихся вопросами выработки организационных стратегий.Ключевые слова:
управленческий персонал, компетенции, стратегия развития, компетенции управленческого персонала, организационные компетенции
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах: Монография / Под общей редакцией Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника. – М., Пенза, 2008. – 394 с.2. Управление знаниями в корпорациях: Учебное пособие / Под ред. Б.З. Мильнера. – М.: Дело, 2006. – 304 с.
3. Катькало В.С. Стратегический менеджмент. – СПб. – 368 с.
Ksenofontova, Kh.Z. (2009) Competences of the management personnel – the stabilization factor of the enterprise activities. Kreativnaya ekonomika, 3(9), 86-90. (in Russian)