Статья опубликована в журнале «Российское предпринимательство»9 / 2018
DOI: 10.18334/rp.19.9.39307

Развитие теории человеческого капитала организации в цифровой экономике

Владимирова Цветомира Димитрова, аспирант, Санкт-Петербургский государственный университет, Россия

Development of the theory of human capital in the digital economy - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 35

Аннотация:
: Сегодня мы находимся перед так называемы цифровой экономики, которая ставит организации перед новыми вызовами. Совершенствование компании немыслимо без развития человеческого капитала и приводить до необходимости изменить традиционный подход управления. Использование старых методов управления уже является неэффективными. В статье рассматриваются развитие сущности человеческого капитала и его управление в цифровой экономике. Также какие требования необходимы к менеджеру в современном и конкурентном мире, чтобы организация добиться успеха.

JEL-классификация: J24, M21, O33

Цитировать публикацию:
Владимирова Ц.Д. Развитие теории человеческого капитала организации в цифровой экономике // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 9. – С. 2671-2690. – doi: 10.18334/rp.19.9.39307

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Аренков И.А., Крылова Ю.В., Ценжарик М.К. Клиентоориентированный подход к управлению бизнес-процессами в цифровой экономике // Научно-технические ведомости санкт-петербургского государственного политехнического университета. экономические науки. – 2017. – № 6. – С. 18-30. – doi: 10.18721/JE.10602.
2. Аренков И.А., Смирнов С.А., Шарафутдинов Д.Р., Ябурова Д.В. Трансформация системы управления предприятием при переходе к цифровой экономике // Российское предпринимательство. – 2018. – № 5. – С. 1711-1722. – doi: 10.18334/rp.19.5.39115.
Баженова B.C. Непрерывное образование в условиях трансформации экономической системы. - М. Изд-во Рос. экон. акад., 2000. – 63-64 с.
Борщёва Н.Л. Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике. / диссертация. - М., 2016. – 330 с.
5. Денисов В.Т., Авдеева Е.С. Готовность человеческого капитала к стратегическим преобразованиям промышленного предприятия // Креативная экономика. – 2015. – № 3. – С. 343-354.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. / Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
7. Динков М.Е. Ангажираност на персонала като организационен феномен // Eastern Academic Journal. – 2016. – № 1. – С. 29-44.
Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка эффективность использования. / Монография. - СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
9. Ермоченко О.Н. Теории воспроизводства человеческого капитала и определение структуры кадрового потенциала // Транспортное дело России. – 2009. – № 12. – С. 67-69.
Критский М.М. Человеческий капитал. - Л.: Изд. Ленингр. ун-та, 1991.
Носкова К.А. Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации // Актуальные вопросы экономических наук: материалы II междунар. науч. конференция. Уфа, 2013. – С. 4-8.
Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. / диссертация. - Санкт-Петербург , 2000. – 349 с.
13. Стукач Ф.В., Лалова Е.Ю. Формирование и оценка базового человеческого капитала сельского хозяйства // Омский научный вестник. – 2012. – № 4(111). – С. 64-67.
Нижегородцев Р.М., Резник С.Д. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических система. / Монография. - М: ИНФА-М , 2017.
Armstrong M., Armstrong’s Handbook Of Performance Management: An Evidencebased Guide To Delivering High Performance, 2014, 5th Edition, London
16. Bapna R., Langer N., Mehra A., Gopal R., Gupta A. Human Capital Investments And Employee Performance: An Analysis Of It Services Industry // Journal of Management Science. – 2013. – № 3. – С. 641-658.
Becker G.S. Human Capital: A Theoretical And Empirical Analysis. - New York: Colombia University Press, 1964.
18. Benson G.S., Finegold D., Mohrman S.A. You Paid For The Skills, Now Keep Them: Tuition Reimbursement And Voluntary Turnover, // Academy Of Management Journal. – 2004. – № 3. – С. 315.
19. Bontis N. Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field // International Journal of Technology Management. – 1999. – № 5. – С. 433-462.
Bowen H., Investment in Learning, San Francisco, 1978
Davenport T.O., Human Capital: what it is and why people invest it, 1999, Jossey-Bass
22. Edvinsson L., Malone M.S. Capital Intelectual // Journal of Political Economy. – 1998. – № 5. – С. 50-79.
Eraut M., Alderton J., Cole G. And Senker P., Development of Knowledge and Skills In Employment, 1998, Economic And Social Research Council
McCracken, Mclvor R., Treacy R., and Wall T., Numan, Human capital theory: assessing the evidence for the value and importance of people to organizational success, 2017, Ulster University Business School
25. Ployhart R.E., Moliterno T.P. Emergence of the human capital resource: a multilevel model // Academy of Management Review. – 2011. – № 1. – С. 127-150.
26. Schultz T.W. Investment in human capital // The American Economic Review. – 1961. – № 51(). – С. 1-17.
Stefano Perinia, Rossella Lugliettia, Maria Margoudib, Manuel Oliveirac, Marco Taischa Training advanced skills for sustainable manufacturing: A digital serious game // Flexible Automation and Intelligent Manufacturing: Elsevier, 27th International Conference. Modena, Italy, 2017.
Stewart T.A. Capital Intelectual: a nova vantagem competitiva das empresas. - Rio de Janeiro:Campus, 1998.
Taylor S. Resourcing And Talent Management, 2014, 6th Edition. London: Cipd
Thurow L. Investment in Human Capital. - Belmont: Wadsworth Publishing Company, 1970. – 15 с.
31. Yusoff W.F.W., Jantan M., Ibrahim D.N. The interactive effects of human capital, structural capital and social capital on firm performance // Asian Academy of Management Journal. – 2004. – № 2. – С. 1-18.
Ute Klammer, Arbeiten 4.0 – Folgen Der Digitalisierung Für Die Arbeitswelt, Doi: 10.1007/S10273-017-2163-9
33. Westoby M., Gibert Anaïs, Tozer Wade C. Teamwork, Soft Skills, and Research Training // Trends in Ecology & Evolution. – 2017. – № 2.
Съобщение на Комисията до Европейския Парламент, Съвета, Европейския Икономически И Социален Комитет И Комитета На Регионите. Ec.europa.eu. [Электронный ресурс]. URL: http://ec.europa.eu/transparency/regdoc/rep/1/2012/BG/1-2012-582-BG-F1-1.Pdf ( дата обращения: 30.07.2018 ).
Российские работодатели возлагают на удаленную работу большие надежды. Goo.gl. [Электронный ресурс]. URL: https://goo.gl/ek1feR ( дата обращения: 30.07.2018 ).
Цифровая перестройка: время Индустрия 4.0. Up-pro.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.up-pro.ru/library/strategy/management/perestrojka-industrija.html ( дата обращения: 30.07.2018 ).
Deloitte Global Human Capital Trends. Deloitte University Press. [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/central-europe/ce-global-human-capital-trends.pdf ( дата обращения: 30.07.2018 ).
Mencer Global talent trends study. Mercer.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.mercer.com/content/dam/mercer/attachments/global/webcasts/global-talent-trends-2017-europe.pdf ( дата обращения: 30.07.2018 ).
The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum,. [Электронный ресурс]. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf ( дата обращения: 30.07.2018 ).
Is the era of management over. World Economic Forum. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/agenda/2017/12/is-management-era-over ( дата обращения: 30.07.2018 ).