Статья опубликована в журнале «Российское предпринимательство»5 / 2018
DOI: 10.18334/rp.19.5.39038

Анализ требований работодателей к цифровым компетенциям сотрудников

Лезина Татьяна Андреевна, доцент кафедры информационных систем в экономике, к.ф.-м.н, Санкт-Петербургский Государственный Университет, Россия

Юркова Анастасия Дмитриевна, студент, Санкт-Петербургский Государственный Университет, Россия

The analysis of employers' requirements to digital competencies of employees - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 4

Аннотация:
В условиях цифровой экономики усиливаются требования к цифровым компетенциям сотрудников компаний. Мировые практики декларируют слияние функционала ИТ- менеджмента и топ менеджмента компаний. Российские профессиональные стандарты в той или иной степени подробности учитывают необходимость наличия цифровых компетенций у сотрудников разных уровней управления. Открытым остается вопрос о том, каковы реалии современного рынка труда. В статье анализируется status quo требований российских компаний к цифровым компетенциям управленцев высшего звена
Цитировать публикацию:
Лезина Т.А., Юркова А.Д. Анализ требований работодателей к цифровым компетенциям сотрудников // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 5. – С. 1623-1632. – doi: 10.18334/rp.19.5.39038

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Распоряжение Правительства РФ от 28 июля 2017 г. N 1632-р Об утверждении программы "Цифровая экономика Российской Федерации"
DAMA-DMBOK: Data Management Body of Knowledge – 2017 – 644
3. Гадасина Л.В., Иванова В.В., Лезина Т.А. Компетенции по управлению данными: российский и западный подходы // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. – № 1. – С. 87-95.
Gadasina L., Ivanova V., Lezina T. Company managers competences adjustment within the frames of business digital transformation // International Forum on Knowledge Assets Dynamics 2017
Great expectations: The evolution of the chief data officer. PwC. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pwc.com/fsi.
6. Kulikov S.B. Russian way to the knowledge-based society // Foresight. – 2016. – № 18(4). – С. 379-390.
7. Michailova S. Contrasts in culture: Russian and Western perspectives on organizational change // Academy of Management Perspectives. – 2000. – № 14(4). – С. 99-112.
8. Nissen V., Termer F. Business – IT-Alignment: Ergebnisse einer Befragung von IT-Führungskräften in Deutschland // HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik. – 2014. – № 51(5). – С. 549-560.
9. Dahlberg T., Nokkala T. A Framevork for the Corporate Governance of Data -Theoretical Background and Empirical Evidence // Business, Management and Education. – 2015. – № 13(1). – С. 25-45.
Otto B. A Morphology of the organisation of data governance. , 2011. – 272 с.
Data Governance: Streamlining and Enriching Data Across the Organisation. Qlikview report. -2013
Aiken P. Leveraging Data as an Enterprise Asset: Emergence of the Chief Data Officer. A Data Driven Business Report. -2014
Great expectations: The evolution of the chief data officer. PwC, February 2015, pwc.com/fsi
Superjob. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru.
Аренков И.А., Ценжарик М.К. Модели Компаний В Цифровой Экономике // Международный Экономический Симпозиум: Материалы международных научных конференций. 2017. – С. 427.