Управление человеческими ресурсами в контексте стратегии развития интеллектуального капитала организации
Human resource management in the context of the strategies for the development of the organization's intellectual capital - View in English
Статья в журнале
Креативная экономика - Том 11, Номер 7 (Июль 2017)Об авторах:
Савельченко И.А.1, Никифорова Л.Е.1
1 Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ"
Аннотация:
В статье на основе теории интеллектуального капитала, обеспечивающего создание ключевых компетенций и уникальных конкурентных преимуществ организации, выделены существенные различия между системой управления персоналом и системой управления человеческими ресурсами. Предложен отличный от принятого в международных системах бухгалтерского учета подход к трактовке интеллектуального капитала, базирующийся на знаниевой концепции его формирования, в соответствии с которой процесс генерации знаний в организации и их отчуждения от индивида, трансформация в знания и ключевые компетенции организации обеспечивается структурным, рыночным (социальным) и человеческим компонентами интеллектуального капитала. Обоснованы направления социально-мониторинга, осуществляемого в рамках системы управления человеческими ресурсами, в части учета мотивационной и ролевой модели личности, типа личности, KPI, вовлеченности и лояльности работников и т.д. Такой подход позволит качественно и в короткие сроки формировать команды для решения адхократических задач. Ключевые слова:
управление персоналом, интеллектуальный капитал, структурный капитал, управление знаниями, человеческие ресурсы, рыночный капитал, социально-трудовой мониторингJEL-классификация: M12, O15, O34
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
Альстрэнд Б., Лэмпел Д., Минцберг Г. Школы стратегий. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента. - СПб.: Питер, 2000. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2006.
Иноземцев В.Л. Новая постиндустриальная волна на Западе. / Антология. - М.: Academia, 1999.
4. Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Анализ единства и отличий целевых функций управления «кадрами», «персоналом» и «человеческими ресурсами» современных предприятий // Креативная экономика. – 2016. – № 3. – С. 307-320. – doi: 10.18334/ce.10.3.35078.
Никифорова Л.Е. Методология стратегического управления организацией на основе развития интеллектуального капитала. Сибирская академия финансов и банковского дела. [Электронный ресурс]. URL: http://safbd.ru/sites/default/files/avtoreferat-nikiforova_le_.pdf ( дата обращения: 20.04.2017 ).
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Эксмо, 2016.
Стандарты интегрированной отчетности. Международный стандарт ИО. [Электронный ресурс]. URL: http://integratedreporting.org/wp-content/uploads/2015/03/13-12-08-THE-INTERNATIONAL-IR-FRAMEWORK.docx_en-US_ru-RU.pdf ( дата обращения: 10.04.2017 ).
Чан Ким В., Моборн Р.С. Стратегия голубого океана. - М.: Издательство Манн, Иванов и Фербер, 2016.
Savelchenko, I.A., & Nikiforova, L.E. (2017) Human resource management in the context of the strategies for the development of the organization's intellectual capital. Kreativnaya ekonomika, 11(7), 735-748. doi: 10.18334/ce.11.7.38202 (in Russian)