Статья опубликована в журнале «Лидерство и менеджмент»3 / 2017
DOI: 10.18334/lim.4.3.38181

Анализ использования современных методов вовлечения персонала в деятельность организации

Ким Ирина Юрьевна, Специалист по учебно-методической работе, Дальневосточный Федеральный Университет, Россия

Analysis of application of modern methods of involving employees in the work of the organization - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 116

Аннотация:
Многочисленные исследования подтверждают тот факт, что высокая степень вовлеченности работника положительно влияет на показатели деятельности компании и зачастую является решающим конкурентным преимуществом. Ведущие мировые компании, уделяя большое внимание проблеме персонала, постоянно внедряют новые формы и методы вовлечения персонала. Цель данной статьи – обобщить опыт вовлечения персонала в таких известных компаниях как Google, Zappos и ПАО «Сбербанк России».

JEL-классификация: J24, M12, M14, M53

Цитировать публикацию:
Ким И.Ю. Анализ использования современных методов вовлечения персонала в деятельность организации // Лидерство и менеджмент. – 2017. – Том 4. – № 3. – С. 131-138. – doi: 10.18334/lim.4.3.38181

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Копец Л.В. Классические эксперименты в психологии. , 2010.
Тони Шей Доставляя счастье. От нуля до миллиарда. История создания выдающейся компании из первых рук. , 2016. – 304 с.
3. Внутренний краудсорсинг как инструмент вовлечения персонала // Управленец. – 2016. – № 61.
Вестник ПНИПУ № 4 2015. Социально-экономические науки
ВЕДОМОСТИ № 3372 от 25.06.2013. Советы консультанта: Западно-восточная ось лояльности
ВЕДОМОСТИ № 4295 от 05.04.2017. Общество знания: Новые «неуправляемые»
В зоне денег: зарабатывает, богатеем, экономим. Vzonedeneg. [Электронный ресурс]. URL: http://vzonedeneg.ru.