Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия

Борисова А.А.
Regulation of staff turnover on the basis of the assessment of enterprise's economic damage - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 1

Аннотация:
Анализируются подходы к формированию кадрового обеспечения в условиях разнотипных конъюнктур рынка труда. Характеризуется развитие теоретико-методологических оснований регулирования излишнего уровня текучести кадров на предприятии. Приводятся доводы о недостаточности существующих инструментов к определению нормативных значений коэффициента текучести кадров на предприятии. Обосновывается методическое оснащение современного направления управления текучестью персонала на основе оценки экономического ущерба предприятия. Предлагается алгоритм действий по оценке и коррекции динамики кадрового обеспечения. Характеризуется назначение баланса движения персонала в практике управления текучестью кадров. Определяются группы и статьи затрат, включаемые в структуру оценки негативных последствий излишнего уровня текучести персонала на предприятии. Характеризуются инструменты регулирующего воздействия по предупреждению и нивелированию излишней динамики кадрового обеспечения.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Борисова А.А. Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 11. – С. 1681-1692. – doi: 10.18334/rp.18.11.37841

Borisova, A.A. (2017) Regulation of staff turnover on the basis of the assessment of enterprise's economic damage. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 18(11), 1681-1692. doi: 10.18334/rp.18.11.37841 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда // Экономический журнал Высшей школы экономики. – 2016. – № 2. – С. 201-242.
Ветлужских Е., Ларина А., Петренко Т. Как разработать эффективную систему оплаты труда: примеры из практики российских компаний. - М.: Альпина Паблишер, 2016. – 201 с.
Баскина Т.В. Техники успешного рекрутмента. - М.: Альпина Паблишер, 2016. – 288 с.
Васильев С. Измерение эффективности работы службы управления персоналом. Открытая школа бизнеса. [Электронный ресурс]. URL: http://www.obs.ru/article/178/ ( дата обращения: 20.03.2017 ).
Показатели эффективности работы кадровых служб. DzenSals.ru - Дзен оптовых продаж. [Электронный ресурс]. URL: http://dzensales.ru/personal/pokazateli-effektivnosti-raboty-kadrovyx-sluzhb ( дата обращения: 20.03.2017 ).
Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров. Динамический аспект. - Новосибирск: Наука, 1977. – 256 с.
Шишкина Л.А., Коровин Л.С., Михайловская В.П. Движение кадров в сибирском городе (по материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска). / Монография. - Новосибирск: Наука, 1985. – 272 с.
8. Каримова Е.Ф., Козлова О.А. Текучесть кадров // Евразийский научный журнал. – 2016. – № 5. – С. 114-115.
9. Белов Д.С. Мотивация персонала и ее влияние на текучесть кадров предприятия // Научный альманах. – 2016. – № 4-1(18). – С. 24-27.
Озерникова Т.Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. / учеб.пособие. - Иркутск: БГУ, 2016. – 183 с.
11. Шиповалов А.Г. Подходы к оценке трудовых ресурсов в регионах Сибири // Экономика и управление. – 2014. – № 16. – С. 97-101.
12. Тихонова Е. Стабильность трудового коллектива // Кадровик. – 2012. – № 6. – С. 98-101.
13. Селезнева Т.О. Проблемы повышения производительности труда // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 5-1(58-1). – С. 896-899.
14. Митрофанова А.Е. Управление текучестью персонала в организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2015.
Солодова Н.Г., Озерникова Т.Г., Скавитин А.В. Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами. / монография. - Иркутск: БГУ, 2009. – 228 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Инфрам-М, 2016. – 459 с.
Подцероб М. Российские суды все чаще встают на сторону работодателя. Ведомости. [Электронный ресурс]. URL: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/02/17/629931-rossiiskie-sudi-vse-chasche-vstayut-storonu-rabotodatelya ( дата обращения: 25.03.2017 ).
Статистика по судебной практики судов общей юрисдикции (г. Новосибирск). Судебные и нормативные акты РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://sudact.ru/regular/stats/?geo_area=ZfZ6Llw78PJh&suit_category=lBTUDc2jRo6T&workflow_stage=a2UdzpWquCJj ( дата обращения: 25.03.2017 ).
19. Колобова С.В. Законность и обоснованность судебного решения по трудовым спорам // Современное право. – 2016. – № 1. – С. 86-92.
Сапфирова А.А., Волкова В.В. Трудовые споры в России. - М.: Юнити-Дана, 2015. – 88 с.
Борисова А.А. Механизм формирования трудовых отношений на предприятии. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. – 206 с.
Осовицкая Н. HR- брендинг. Как стать лучшим работодателем России. - СПб.: Питер, 2015. – 348 с.