Статья опубликована в журнале «Лидерство и менеджмент»4 / 2016
DOI: 10.18334/lim.3.4.37371

Переход на профессиональные стандарты и возможности совершенствования должностных инструкций

Спивак Владимир Александрович, профессор кафедры управления персоналом СПбГЭУ, д.э.н., профессор, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Россия

The transition to the professional standards and opportunities for job descriptions improvement - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 51

Тезисы:
• умение убедить работника выполнить работу не просто кое-как, а с максимумом вложения способностей и сил – в этом, в числе прочих, выражается искусство лидера
• если работники не согласны с целями, считая их слишком трудными, у них появляется стимул потерпеть неудачу, чтобы доказать, что они были правы, определяя цель как недостижимую
• в России много бюрократов, но полноценной бюрократической модели управления зачастую нет
• полноценная бюрократия более способствует наведению порядка в деятельности организаций и достижению ими высокой эффективности, чем опора на либеральные ценности
• с творческими работниками особенно сложно нормировать и планировать работу
при осуществлении перехода на профессиональные стандарты необходимо приведение в соответствие с ними ряда локальных нормативных актов организаций

Аннотация:
В статье исследована возможность и перспективы совершенствования в рамках проведения кампании по переходу на профессиональные стандарты такого важного для каждого работника документа, как должностная инструкция.
Возможности открываются в том случае, если при определении обязанностей работников будут применены критерии «умного» целеполагания. Благодаря применению этих критериев задания становятся конкретными, согласованными, реалистичными, сбалансированными по ресурсам, а результаты выполнения измеряемыми. Высокое качество постановки задачи в значительной степени определяет точность и качество ее выполнения.

JEL-классификация: J45, J88, M54

Цитировать публикацию:
Спивак В.А. Переход на профессиональные стандарты и возможности совершенствования должностных инструкций // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Том 3. – № 4. – С. 207-220. – doi: 10.18334/lim.3.4.37371

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2002.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1998.
Каунт Д. Подними свою самооценку. - СПб: Издательский Дом «Нева», 2003.
Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо Управление персоналом. - СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004.
Волкова К.А. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, Норма, 1997.
Спивак В.А. Лидерство. - М.: Издательство Юрайт, 2014.
Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. - СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003.
Статья 195 ТК РФ
Об утверждении уровней квалификации в целях разработки профессиональных стандартов (Приказ Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н)
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"
Сайт Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru/) с размещенными на нем разработанными и разрабатываемыми профессиональными стандартами и реестрами профстандартов
Электронный журнал «Кадровое дело» №6, июнь 2016. http://e.kdelo.ru