Управление мотивацией инновационной деятельности компаний в России: руководство для топ-менеджеров

  • [Монография]
  • ISBN: 978-5-906454-23-2
  • Тираж: 500 экз.
  • М: Издательский дом «БИБЛИО-ГЛОБУС», 2017
MANAGEMENT OF MOTIVATING INNOVATION ACTIVITIES OF COMPANIES IN RUSSIA: GUIDE FOR TOP-MANAGERS - View in English

Аннотация:
Монография посвящена исследованию мотивации инновационной деятельности компаний. Данная тема особенно актуальна в настоящее время, когда в России наметилась тенденция на активизацию инновационной деятельности организаций, увеличение затрат на технологические инновации, рост числа инновационных предприятий. Далеко не все российские инновационные компании осознают необходимость совершенствования системы управления персоналом, сопряженную с выявлением степени мотивации работников к инновационной деятельности и разработкой для них системы стимулирования. Для решения существующей проблемы в монографии рассмотрены существующие виды стимулирования персонала, применяемые российскими организациями в условиях инновационной среды, а также представлено обоснование способов их применения для повышения инновационной активности персонала.
Авторами разработан методологический подход к изучению мотивации инновационной деятельности компаний в России, в основу которого легли теория Герцберга, отдельные положения российских и зарубежных подходов, связанные с вознаграждением, в особенности опыт японских компаний, направленный на стимулирование инновационной деятельности персонала. Результаты исследования базируются не только на анализе отечественной и зарубежной литературы, но и на результатах проведенного эмпирического исследования.
Основным ядром монографии является то, что полученные результаты исследования позволили дать ряд практических рекомендаций топ-менеджерам и руководителям служб по управлению человеческими ресурсами российских инновационных компаний. В монографии подготовлено руководство для топ-менеджеров по мотивации инновационной деятельности, в котором представлены рекомендации по карьерному, социальному и материальному стимулированию. Авторские разработки не ограничиваются типами стимулирования как таковыми, в работе обобщены и подробно описаны рекомендации для высшего руководящего звена.
Цитировать публикацию:
Просвиркина Е.Ю., Просвиркин Н.Ю., Суббочева А.А. Управление мотивацией инновационной деятельности компаний в России: руководство для топ-менеджеров. – М: БИБЛИО-ГЛОБУС, 2017. – 156 с. – doi: 10.18334/9785906454232

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук [и др.] ¬– М.: ЮНИТИ, 1999. – С. 345.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд, 1997. – № 1.
3. Белкин В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / B. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд, 1997. – № 6.
4. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда /
Н. Волгин // Человек и труд, 2003. – № 4.
5. Волгин Н. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс-Холдинг» / Н. Волгин, Н. Буханцов // Человек и труд, 1999. – № 6.
6. Герасимов Б.Н. Инновационный менеджмент /
Б. Герасимов. – Самара: МГПУ, 2007. – 288 с.
7. Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Теория организации /
Б.Н. Герасимов, К.Б. Герасимов. – Пенза: МАКУ, ПГУ, 2010. – 160 с.
8. Герасимов Б.Н. Управление инновационным потенциалом организации / Б.Н. Герасимов. – Самара: Изд-во НОАНО ВПО СИБиУ, 2009. – 299 с.
9. Герасимов К.Б. Моделирование социальных систем /
К.Б. Герасимов. – Самара: Изд-во Самар. гос. аэрокосм. ун-та, 2010. – 88 с.
10. Герасимов К.Б. Методика исследования персонала при отборе кандидата на вакантную должность в процессе ротации /
К.Б. Герасимов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, 2015. – № 5. – С. 108 113.
11. Гибсон Д.В. Трансфер технологий между субъектами рынка / Д.В. Гибсон, под редакцией Н.М. Фонштейна // Трансфер технологий и эффективная реализация инноваций. Хрестоматия/Общ. – М.: АНХ, 1999.
12. Гнездовский Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель /
Ю. Гнездовский // Человек и труд, 1997. – № 6.
13. Горшенин В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: автореф. дис. д-ра экон. наук / В.П. Горшенин. – Челябинск: ГОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет», 2006.
14. Грачев М. В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования) / М. В. Грачев. – М.: Наука, 1990.
15. Гунин В.Н., Баранчеев В.П., Устинов В.А.,
Ляпина С.Ю. Управление инновациями: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 7 /
В.Н. Гунин, В.П. Баранчеев, В.А. Устинов, С.Ю. Ляпина. – М.: Юнити, 2003. – 328 с.
16. Де Боно Э. Рождение новой идеи (пер. с англ.) /
Де Боно Э. – М., 1976.
17. Друкер П. Бизнес и инновации / П. Друкер. – М.: Вильямс, 2007. – С. 432
18. Елкина О.С. Экономическое поведение работников на рынке труда / О.С. Елкина, B.C. Половинке. – Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001.
19. Жанович К. В. Инновационная система России: формирование и функционирование / К. Жанович. – М.: Едиториал УРСС, 2003.
20. Зеленова О.И., Просвиркина Е.Ю. Влияние внешней среды на практики управления человеческими ресурсами в российском банковском секторе / О.И. Зеленова, Е.Ю. Просвиркина // Менеджмент и бизнес-администрирование, – 2016. № 2. – С. 162 185.
21. Краюхин Г.А., Шайбакова Л.Ф. Инновации, инновационные процессы и методы их регулирования: сущность и содержание. – СПб.: Изд-во СПбГИЭА, 1995.
22. Лапин Н.И., Пригожин А.И., Сазонов Б.В., Толстой В.С. Нововведения в организациях / Н.И. Лапин, А.И. Пригожин,
Б.В. Сазонов, В.С. Толстой. – 1981.
23. Ларичева Е.А. Двойная роль инноваций / Е.А. Ларичева / Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 3.
24. Лузин А.Е. Повышение восприимчивости к нововведениям / А.Е. Лузин // Экономика и организация промышленного производства, 1986. – № 7.
25. Магун В. Трудовые ценности российского населения /
В. Магун // Вопросы экономики, 1996. – № 1.
26. Меркулов Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения / Н. Меркулов // Человек и труд, 2005 – № 11.
27. Милкович, Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Милкович,
Т. Джордж, М. Джерри Ньюман; пер. с англ. И. Л. Белоус и др. – М.: Вершина, 2005 . – 760 с.
28. Никсон Ф. Роль руководства предприятия в обеспечении качества и надежности / Ф. Никсон; пер. с англ. – М.: Изд-во стандартов, 1990.
29. Омаров М. Вариант многофакторной модели оплаты труда / М. Омаров, В. Перевозчикова // Человек и труд, 2006 – № 9.
30. Основы политики Российской Федерации в области развития науки и технологий на период до 2010 года и дальнейшую перспективу // Наука Урала, 2002. – №8 (806).
31. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебно-методический комплекс / Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.
32. Половинко B.C. Управление персоналом в инновационной организации: монография / B.C Половинко, В.Е Макарова. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2006.
33. Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления / И.М. Попова. – Изд-во «Наукова Думка», 1976.
34. Приложение к проекту «Основы политики Российской Федерации в области развития национальной инновационной системы на период до 2020 года и дальнейшую перспективу».
35. Проблемы формирования и развития инновационной инфраструктуры: Препринт доклада // Науч. рук Е. Б. Муханова. – М.: Ин-т экономики АН СССР, 1991.
36. Просвиркин Н.Ю., Просвиркина Е.Ю. Анализ ценностей и их влияние на систему управления в российском банковском секторе /
Н.Ю. Просвиркин, Е.Ю. Просвиркина // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством», 2016. – № 38. – С. 99 104.
37. Просвиркина Е.Ю. Корпоративная социальная ответственность и результаты деятельности банков на российском рынке// В мире научных открытий, 2013. – № 8 (44). – С. 26 38.
38. Просвиркина Е.Ю. Оценка эффективности декларирования корпоративных ценностей в российском банковском секторе /
Е.Ю. Просвиркина // Менеджмент в России и за рубежом, 2013. – № 1. – С. 88 93.
39. Просвиркина Е.Ю. Модель комплексной диагностики системы управления персоналом / Е.Ю. Просвиркина // Менеджмент и бизнес-администрирование, 2012. – № 3. – С. 184 191.
40. Просвиркина Е.Ю. Рентабельность инвестиций в человеческий капитал как инструмент оценки эффективности управления человеческими ресурсами в банковском секторе /
Е.Ю. Просвиркина // Менеджмент в России и за рубежом, 2014. – № 5. – С. 104 109.
41. Просвиркина Е.Ю. Влияние управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков на российском рынке: автореф. дис. к-та экон. наук / Е.Ю. Просвиркина. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет», 2016.
42. Просвиркина Е.Ю., Просвиркин Н.Ю. Разработка методики диагностики системы управления персоналом в сетевых бизнес-организациях / Е.Ю. Просвиркина, Н.Ю. Просвиркин // Гуманитарные и социальные науки, 2012. – № 6. – С. 84 92.
43. Просвиркина Е.Ю., Просвиркин Н.Ю. Анализ затрат на персонал в различных типах банков в России / Е.Ю. Просвиркина,
Н.Ю. Просвиркина // Менеджмент в России и за рубежом, 2015. –
№ 3. – С. 123 131.
44. Просвиркина Е.Ю., Просвиркин Н.Ю. Корпоративные ценности в банковском секторе: российская и зарубежная практика /
Е.Ю. Просвиркина, Н.Ю. Просвиркин // Менеджмент в России и за рубежом, 2016. – № 3. – С. 91 98.
45. Просвиркина Е.Ю., Просвиркин Н.Ю., Суббочева А.А. Стимулирование персонала в российских инновационных компаниях /
Е.Ю. Просвиркина, Н.Ю. Просвиркин, А.А. Суббочева // Креативная экономика, 2012. – № 7. – С. 10 16.
46. Просвиркин Н.Ю. Управление на основе систем проектирования в инновационных организационно-экономических системах / Н.Ю. Просвиркин // Актуальные проблемы и перспективы менеджмента организаций в России, 2011. – №6. – С. 71 75
47. Просвиркин Н.Ю. Рекомендации по оптимизации управления инновациями в сетевых бизнес-организациях / Н.Ю. Просвиркин. – Москва: МАТИ, 2012. – С. 48 50
48. Просвиркин Н.Ю. Подготовка рекомендаций по оптимизации процесса управления инновациями в сетевых организациях в Самарской области / Н.Ю. Просвиркин // Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений, 2012. – №9. –С. 56 60
49. Просвиркин Н.Ю. Применение методов решения задач со многими критериями для моделирования взаимодействий компаний в кластерах / Н.Ю. Просвиркин // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством», 2013. – № 34. – С. 119 128.
50. Просвиркин Н.Ю. Экспертные методы решения задач управления со многими критериями: Управление большими системами / Н.Ю. Просвиркин // Материалы Х молодежной школы-конференции молодых ученых, 2013. – С. 185 189.
51. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает / Н. Родионова // Человек и труд, 2005. – № 10.
52. Романенкова Г.М. Эволюция трудовой мотивации в России в условиях рыночной экономики / Г.М. Романенкова // Тезисы докладов международной конференции «Институциональные и структурные преобразования экономики». – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.
53. Санто Б. Инновация как средство экономического развития, (пер. с венг.) / Б. Санто. – М.: Прогресс, 1990. – 296 с.
54. Статистика науки и инноваций: Краткий терминологический словарь. – М.: ЦИСН, 1998.
55. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент /
Р.А. Фатхутдинов. – СПб.: Питер, 2002.
56. Хучек М. Инновации на предприятиях и внедрение /
М. Хучек. – М.: Луч, 1992.
57. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно – методическое пособие, 2-е изд., доп. и пераб. / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. - С. 15.
58. Шумпетер Й. Теория экономического развития: (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / Й. Шумпетер; пер. с нем.
В.С. Автономова и др. – М.: Прогресс, 1982. – 455 с.; Пер. изд.: Schumpeter J. Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung / Von Josef Schumpeter.
59. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции / В.А. Ядов // Социологические исследования, 1983. – № 3.
60. Adams J. Conceptual blockbusting: a pleasurable guide to better problem-solving. N.Y. / J Adams. – 1974.
61. Ahmed P.K. Culture and climate for innovation / P.K. Ahmed // European Journal of Innovation Management, 1998. – №7(1).
62. Communicating about Innovation in Networks of Three U.S. /
T.L. Albercht, V.A. Ropp // Organizations, Journal of Communication, 1984. – № 34. – P. 78 91.
63. Amabile T.M. Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do / T.M. Amabile // California Management Review, 1997.
64. Amaya T. Recent Trends in human resource development /
T. Amaya // Japanese Industrial Relations Series. – The Japan Institute
of Labour, 1990. – № 17,
65. Breda Kenny, Eileen Reedy. The Impact of Organizational Culture Factors on Innovation Levels in SMEs: An Empirical Investigation /
Kenny Breda, Reedy Eileen // Irish Journal of Management. – ABI/INFORM Global, 2006. – 27, 2. – P. 121.
66. Casti John L. Would-be-worlds: How stimulation is changing fron­tiers of science / John L. Casti. – John Wiley & Sons, 1997.
67. Cumming B.S. Innovation Overview and Future Challenges /
B.S. Cumming // European Journal of Innovation Management, 1998. –
Vol. 1. – №. 1.
68. Tony Davila, Marc J. Epstein, Robert Shelton. Making Innovation Work: How to Manage It, Measure It, and Profit from It / Davila Tony,
J. Epstein Marc, Shelton Robert. – Hardcover, 2005.
69. Creative leadership / Pree M. De; In F. Hesselbein, M. Goldsmith, & I. Somerville (Eds.) // Leading for innovation and organizing for results. – New York: Jossey-Bass, 2002. – P. 31 38.
70. Doralyn F.H. Strategies for an Innovative Culture in
the Saskatchewan Public Service Commission / F.H. Doralyn. – Royal Roads University, 2009.
71. Dumbloton J. Management of high technology research and development. Amsterdam / J. Dumbloton. – 1986.
72. Dunham R.B., Grube J.A., Castaneda M.B. Organizational commitment: The utility of an integrative definition / R.B. Dunham,
J.A. Grube, M.B. Castaneda // Journal of Applied Psychology, 1994. – P. 374.
73. George P. Baker, Michael C. Jensen and Kevin J. Murphy /
P. Baker George, C. Jensen Michael, J. Kevin // Compensation and Incentives: Practice Vs. Theory. Journal of Finance, 1988. – XLIII, № 3.
74. Henderson R., Clark K. “Architectural Innovation:
The Reconfiguration of Existing Product Technologies and the Failure of Established Firms.” / R. Henderson, K. Clark // Administrative Science Quarterly, 1990. – Vol. 35. – P. 9 30.
75. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The motivation to work N.Y. / F. Herzberg, B. Mausner, B. Snyderman. – 1959.
76. Herzberg F. Work and nature of man / F. Herzberg. – N.Y.: Cleveland, 1966.
77. Kanter R.M. The Middle Manager as Innovator / R.M. Kanter // Harvard Business Review, 1982. – July-August. – P. 102 104.
78. Karger D., Murdik R. Managing engineering and research /
D. Karger, R. Murdik. – N.Y., 1963.
79. Communication Patterns, Project Performance, and Task Characteristics: an Empirical Evaluation and Integration in an R&D Setting / R. Katz, M. Tushman // Organizational Behavior and Human Performance, 1979. – № 23. P. 139 162.
80. Mark A Shadur, Rene Kienzle, John J Rodwell. Group & Organization Management / A Shadur Mark, Kienzle Rene, J Rodwell John. – ABI/INFORM Global, 1999 Dec. – 24, 4. – P. 485.
81. Maslow Abraham. Motivation and Personality / Abraham Maslow. – New York: Harper&Row, 1954. – Сhapter 4.
82. Matuszewska A. Climate for Innovation and Performance:
a Business Unit Level Perspective / A. Matuszewska. – 2007.
83. Miskel C., Ogawa R. Work motivation, job satisfaction,
and climate / C. Miskel, R. Ogawa // Handbook of research on educational administration, 1988. – P. 282.
84. Hornby A.S. Oxford Advanced Learner’s Dictionary
of Current English.
85. Peter R. Monge, Michael D. Cozzens, Noshir S. Communication and Motivational Predictors of the Dynamics of Organizational Innovation / R. Monge Peter, D. Cozzens Michael, S. Noshir // Organization Science, 1992. – Vol. 3. – №. 2.
86. Porter L.W., Lawler E.E., Hackman J.R. Behavior in organizations / L.W. Porter, E.E. Lawler, J.R. Hackman. – New York: McGraw-Hill, 1974. – P. 561.
87. Quinn James Brian. Intelligent Enterprise: A new paradigm for
a new era / James Brian Quinn. – The Free Press, 1992.
88. Rex J. Clay. A Validation Study of Maslow's Hierarchy of Needs Theory / J. Clay Rex. – 1977. – P. 27.
89. Robbins S.P. Essentials of organizational behavior (6th ed.) /
S.P. Robbins. – Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, 2010.
90. Rothweller R. Successful industrial innovation: сritical factors for the 1990’s / R. Rothweller // Rand Journal of Management, 1992. –№ 33. – P. 22.
91. Scott Susanne G., Bruce Reginald A. Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in
the Workplace / Susanne G. Scott, Reginald A. Bruce // Academy of Management Journal, 1994.
92. Tucker R.B. Innovation: the new core competency. Strategy & leadership / R.B. Tucker. – 2001. – № 29(1). – P. 11.
93. Vroom V.H. Work and motivation / V.H. Vroom. – New York: Wiley. Carnegie Institute of Technology, Pittsburgh, PA, 1964. – P. 331.