Статья опубликована в журнале «Лидерство и менеджмент»4 / 2016
DOI: 10.18334/lim.3.4.37170

Совершенствование системы мотивации медицинского персонала в бюджетном учреждении здравоохранения на примере отделения экстракорпоральных методов гемокоррекции КГБУЗ «Перинатальный центр» Министерства здравоохранения Хабаровского края

Саблин Иван Дмитриевич, заведующий отделением экстракорпоральных методов гемокоррекции, Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Перинатальный центр» министерства здравоохранения Хабаровского края, Хабаровск, Россия, Россия

Improving the system of medical staff motivation in the budget health care institution on the example of the Department of extracorporeal hemocorrection methods in \ - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 41

Тезисы:
- наибольшую эффективность стимулирование мотивации достигает путем создания рациональных систем стимулирования, направленных на четкое обозначение целей организационной структуры

- особенностью внедрения систем стимулирования в медицинские бюджетные организации является отсутствие значимых научных наработок в этой области

- целью распределения дополнительных средств на оплату труда является мотивация работника на улучшение качества выполняемых ими работ

- перевод нескольких аспектов неформальной трудовой деятельности в финансовозависимые, позволяет повысить мотивированность сотрудников даже в условиях недостаточного финансирования предприятий


Аннотация:
В статье представлены критерии оценки трудовой деятельности медицинского персонала на примере отделения экстракорпоральных методов гемокоррекции краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Перинатальный центр» министерства здравоохранения Хабаровского края. Данные критерии изложены в Положении о распределении выплат стимулирующего характера между сотрудниками подразделения. По мнению автора предлагаемая система достаточно успешно работает и может быть использована в качестве основы для создания подобных Положений во многих отраслях здравоохранения.

JEL-классификация: J32, M12, M52

Цитировать публикацию:
Саблин И.Д. Совершенствование системы мотивации медицинского персонала в бюджетном учреждении здравоохранения на примере отделения экстракорпоральных методов гемокоррекции КГБУЗ «Перинатальный центр» Министерства здравоохранения Хабаровского края // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Том 3. – № 4. – С. 259-276. – doi: 10.18334/lim.3.4.37170


Источники:
Мелихова И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Экономика россии в XXI веке. Сборник научных трудов XI Международной научно-практической конференции Экономические науки и прикладные исследования: фундаментальные проблемы модернизации экономики России. 2014. – С. 234-238.
2. Чирковская Е.Г., Снесарева Е.В., Инкина Н.В. Психологические особенности руководителей разного типа инновационной готовности // Акмеология. – 2014. – С. 191-192.
Карасев В.А. Моделирование внутренней мотивации персонала организации // Современные корпоративные стратегии и технологии в России. Сборник научных статей: в 3-х частях. 2015. – С. 107-114.
Суханова Т.В. Системы материального стимулирования, нацеливающие персонал на решение актуальных хозяйственных проблем предприятия // Экономика. Теория и практика. Перспективы XXI века. Материалы международной научно-практической конференции. 2014. – С. 62-65.
5. Каграманова Т.И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом // Мир науки, культуры, образования. – 2014. – № 3. – С. 382-384.
6. Завьялова Е.К. Нематериальное стимулирование в современных системах управления персоналом российских компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. – 2007. – № 1. – С. 157-184.
7. Мустафин А.Н. Управление человеческим капиталом через нефинансовые стимулы в инновационной экономике // Казанский экономический вестник. – 2015. – № 1. – С. 104-07.
Петров А.А., Мустафин А.Н. Нефинансовые стимулы повышения качества человеческого капитала в инновационной экономике // Наука вчера, сегодня, завтра: теория и практика. Материалы II Международного электронного симпозиума. 2016. – С. 134-140.
Мустафин А.Н. Инновационный процесс повышения производительности труда через нефинансовое стимулирование работников // В сборнике: Альтернативы развития и инновации в педагогике, экономике, праве, культурологии и социологии. Сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции. Под редакцией И.Е. Бельских. 2015. – С. 117-120.
Мустафин А.Н. Влияние нефинансовых стимулов на накопление человеческого капитала работников в инновационной экономике // В сборнике: Актуальные вопросы и перспективы развития современных гуманитарных и общественных наук. Материалы II Международного электронного симпозиума. Под общ. ред. М.И. Абакарова. 2016. – С. 127-132.
11. Луценко Е.Л., Николаева П.С. Мотивация персонала бюджетного учреждения на примере областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» города Биробиджана // В мире научных открытий. – 2014. – № 11. – С. 393-406.
Руденцова Е.С., Шелудякова И.Г. Кадровый голод, одна из проблем современных российских предприятий // В сборнике: Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Материалы III Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет, редколлегия: редколлегия: Горохов А.А. (ответственный редактор) и др. 2013. – С. 280-282.
13. Демидов Е., Кузьмин В. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. – 2008. – № 6. – С. 147-153.
Воронов А.А., Львович И.Я. Кадровый голод и формирование кадрового контингента в условиях современного санкционного давления // Антропоцентрические науки: инновационный взгляд на образование и развитие личности: Материалы II-ой международной научно-практической конференции : в 2-х частях. под ред. Э. П. Комаровой. 2015. – С. 25-36.
Иванова В.С. Социально-психологические аспекты мотивации и стимулирования в управлении персоналом // В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. – С. 76-78.
16. Буйлов К.И., Капустенко И.С. Управление персоналом и стимулирование инновационной активности // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 4. – С. 432-433.
17. Калабина Е.Г. Политика стимулирующей оплаты труда в бюджетных медицинских учреждениях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2016. – № 1. – С. 120-128.
18. Габуева Л.А., Захарченко Н.Д., Мартынов В.Н. Разработка финансовой модели деятельности лечебно-профилактического учреждения при переходе к одноканальному финансированию здравоохранения // Экономика здравоохранения. – 2009. – № 10. – С. 5-15.
19. Саблин И.Д., Шохирева Е.С., Скуртова Н.И. Медицинская документация // Молодой ученый. – 2016. – № 8. – С. 430-432.
20. Саблин И.Д., Клыгина С.А. Стандартные операционные процедуры в трансфузиологии: что, зачем, как? // Молодой ученый. – 2016. – № 15. – С. 555-558.
21. Саблин И.Д., Ступак В.С., Чепелянская М.В., Лось А.Н., Пузырев И.Б., Изосимов А.М. К вопросу об организации процедуры каскадной плазмофильтрации: совмещение качества и эффективности медицинских услуг // Молодой ученый. – 2013. – № 10. – С. 244-246.
22. Sablin I.D., Gorohovskii V.S., Stupak V.S., Los A.N., Socurets N.L., Izosimov A.M New transfusiology - turn to the patient’s person // Eastern European Scientific Journal. – 2013. – № 5. – С. 13-16.
23. Шамов Т.А. О взаимоотношении этики, деонтологии, биомедицинской этики и медицинского права // Верхневолжский медицинский журнал. – 2012. – № 3. – С. 51-55.
24. Шаруева Н.В., Бекирова И.И. Значение этики и деонтологии в профессиональной деятельности медицинского работника // Медсестра. – 2011. – № 6. – С. 34-38.
25. Мамедова Г.Б., Расулова М.М., Махаматова З.Х., Расулова Д.Д., Камалова Д.А., Назарова Н.Б., Одилова М.А. Совершенствование этики и деонтологии в сестринском процессе // Молодой ученый. – 2014. – № 1. – С. 176-180.
Дементьева Е.А., Орешака О.В., Швец М.В. Вопросы профессиональной этики и деонтологии в медицинской культуре // Проблемы развития сознания в культуре и образовании сборник научных статей. Барнаул, 2014. – С. 197-201.
27. Некрич Г. Вопросы медицинской этики, деонтологии и права // Клиническая геронтология. – 2016. – № 6. – С. 61-62.
28. Беляева В.С. Медицинская этика и деонтология // Экспериментальная и клиническая гастроэнтерология. – 2012. – № 9. – С. 109-112.
29. Семина Т.В., Милиевская Е.Б. Этика и деонтология в сестринской деятельности // Бюллетень НЦССХ им. А.Н. Бакулева РАМН Сердечно-сосудистые заболевания. – 2013. – С. 264.
30. Суворова В.В., Тимарсуев М.В. Управление конфликтами экономических интересов персонала предприятий при внедрении инноваций // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 16. – С. 876-879.
31. Кондратьев А.В. Формирование пассивного интеллектуального капитала на предприятии // Креативная экономика. – 2011. – № 5. – С. 34-39.
32. Иванова Г.В. Инновационный характер развития - важнейшее условие адаптации потенциала предприятия к динамично меняющимся требованиям рыночной среды // Вестник Московского университета МВД России. – 2009. – № 12. – С. 34-36.
33. Коваленко А.А. Управление инновациями на основе развития человеческого капитала на предприятии // Инновации и инвестиции. – 2010. – № 3. – С. 84-87.
34. Горшенин В.П., Резепин Ю.Ю. Организационные инновации и их роль в переходе к экономике знаний // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2014. – № 3. – С. 30-34.
35. Кузнецова Е.Ю., Подоляк О.О., Мезенцев П.В Эффективность инновационного процесса: показатели оценки, инструмент повышения // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. – 2015. – № 1. – С. 96-113. – doi: 10.15826/vestnik.2015.14.1.007.
36. Honcharenko I. Аssesment of the innovative potential of the economic system // Проблемы и перспективы экономики и управления. – 2012. – № 1. – С. 31-36.
37. Савинова С.Г. Значимость инновационной активности для экономического развития промышленного предприятия // Studium. – 2014. – № 1-2. – С. 8.
Чивтаев С.Б. Система управления инновационной деятельностью // В сборнике: Анализ проблем в области экономики. Сборник трудов аспирантов и преподавателей 7-ой всероссийской научно-практической конференции. 2007. – С. 43-47.
39. Кочурова Л.И., Грекова З.Н. Инновационной экономике нужен инновационный механизм // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2014. – № 11. – С. 29-38.
Рисова Е.А., Мельничнов В.В. Разработка и внедрение инноваций. Роль инноваций на производстве и в повседневной жизни // Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ: Научный ред. А. В. Гумеров. 2015. – С. 263-266.
41. Тихоненко К.П. Инновационные инструменты повышения эффективности деятельности компании // Наука и современность. – 2014. – № 31. – С. 220-222.
Маслова Е.Л. Развитие управленческой компетенции // В сборнике: Кооперация в науке и инновациях. Материалы Международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, сотрудников, докторантов и аспирантов вузов по итогам работы за 2014 год. Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования . 2015. – С. 173-177.
Пискунова М.Ю., Черных А.Б. Социально-психологические основы сплочения коллектива // В сборнике: Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. Всероссийская научно-практическая конференция. 2012. – С. 130-134.
Ефремов А.Ю., Григорьев А.Д. Сплочение профессионального коллектива в контексте формирования компетенций // В сборнике: Воспитание и обучение: теория, методика и практика. Сборник материалов VI Международной научно-практической конференции. 2016. – С. 37-38.
Муслимова Э.И., Шабунина Н.В. Тренинг на сплочение коллектива и снятие эмоционального напряжения // В сборнике: Современные проблемы и перспективные направления инновационного развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 4х частях. 2016. – С. 202-204.