Компенсационный менеджмент (наука о вознаграждении наемных работников)

Translation will be available soon.

Аннотация:

(Продолжение. Начало в № 2/2007«кэ») Стратегические подходы к вопросам управления людскими ресурсами способствуют достижению организацией конкурентного преимущества. В равной мере важно, чтобы эти усилия помогали развитию организационной структуры, которая поощряет эффективное использование всех имеющихся ресурсов.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:

Компенсационный менеджмент (наука о вознаграждении наемных работников) // Креативная экономика. – 2007. – Том 1. – № 3. – С. 14-18.

(2007) Kompensatsionnyy menedzhment (nauka o voznagrazhdenii naemnyh rabotnikov). Kreativnaya ekonomika, 1(3), 14-18. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241