Творческая энергия как механизм реализации интеллектуального капитала специалиста

На протяжении многовековой истории исследования труда человеческий капитал чаще всего оценивался с позиций уровня квалификационных характеристик работника, которые были необходимы для того, чтобы дать экономическую оценку трудовым ресурсам предприятий. В те времена, когда основными считались материальные и финансовые затраты на производство продукции, такая интегральная оценка трудовых ресурсов была оправданной. В настоящее же время, когда экономика переживает бурный рост влияния интеллектуальной составляющей трудовой деятельности, этого становится явно недостаточно. Необходимо найти новые подходы к оценке человеческого капитала.

1. Альтшуллер Г.С. Алгоритм изобретения. – М.: «Московский рабочий», 1973
2. Иванов Г.И. Формула творчества, или как научиться изобретать. – М.: Просвещение, 1994.
3. Смолл. М. Как добиться успеха /в кн. Миллиард за идею. – Мн.: Парадокс, 1998.
4. Тоффлер Э., Тоффлер Х.. Создание новой цивилизации. Политика третьей волны. – Новосибирск: «Сибирская молодежная инициатива», 1996 г.
5. Intellectual capital. The New Wealth of Organizations by Thomas A. Stewart. New York. Doubleday. 1997. (Т. Стюарт. Богатство от ума: Деловой бестселлер. / Пер. с англ. В.А. Ноздриной. – Мн.: Парадокс, 1998. – 352 с.
6. Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. – С.-Пб.: Стокгольмская школа экономики экономики в С.-Петербурге, 2001.
7. Эдвинсон Л., Мелоун М. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании. /Новая постиндустриальная волна на Западе – под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
8. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. Л.Н. Ковалик – СПб.: Питер, 2001
9. Мельников О.Н. Экономика и управление предпринимательской деятельностью как функции затрат творческой энергии субъектов рынка. – М.: ИД «МЕЛАП», 2000.