Модель компетенций менеджера в условиях экономики знаний

1. Бутова Н., Ладионенко М. Центр оценки для руководителей производственных подразделений: практический аспект // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 6. – С. 32-37.
2. Добровольская Н. Актуальный метод оценки линейного персонала предприятия // Справочник кадровика. – 2015. – № 5. – С. 41-47.
3. Еремина И. Талант менеджера // Служба кадров и персонал. – 2015. – № 2. – С. 67-72.
4. Ермоленко В.В. Особенности содержания экономики знаний // Экономика знаний: стратегические проблемы и решения: Сборник материалов конференции. – Краснодар: Кубанский государственный университет, 2015. – 422 с. – С. 11-17.
5. Ермоленко В.В., Ланская Д.В., Науменко А.А. Форвардная технология массового рекрутинга рабочих на рынке труда // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2016. – № 117. – С. 807-829.
6. Ермоленко В.В., Ланская Д.В., Стрелков В.С. Документирование процесса накопления знаний и развитие интеллектуального человеческого капитала // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – № 110. – С. 1720-1744.
7. Ермоленко В.В., Ланская Д.В. Качественный сопоставительный анализ ноосферного развития и экономики знаний // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2014. – № 104. – С. 1184-1200.
8. Инновационные менеджеры [Электронный ресурс] // Neo HR. – 2015. – 19 ноября. – Режим доступа: http://neohr.ru/issledovaniya/article_post/innovatsionnyye-menedzhery
9. Качество менеджеров на российском рынке труда падает, а уровень специалистов растет [Электронный ресурс] // Neo HR. – 2014. – 18 ноября. – Режим доступа: http://neohr.ru/issledovaniya/article_post/kachestvo-menedzherov-na-rossiyskom-rynke-truda-padaet-a-uroven-specialistov-rastet
10. Клейнер Г. Микроэкономика знаний и мифы современной теории // Высшее образование в России. – 2006. – № 9. – С. 32-34. – С. 32.
11. Кольцова Л. Оценка кадрового потенциала компании: фокус на результативность // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 6. – С. 27-34.
12. Неоиндустриализация в базисе идей экономики знаний и высших технологических укладов / Д.В. Ланская, Л.И. Волкова, К.К. Губин [и др.] // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – № 111. – С. 1621-1642.
13. Ланская Д.В., Зубенко Н.В. Рынок труда экономики знаний: сегмент специалистов инженерии знаний // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – № 112. – С. 2002-2013.
14. Мельников О.Н. Случайно ли наступление эпохи креативной экономики? // Креативная экономика. – 2013. – № 2. – С. 118-126.
15. Мельников О.Н., Ларионов В.Г., Ганькин Н.А. Зоны ответственности концептуального развития «креативной экономики» и «творческих индустрий» // Креативная экономика. – 2015. – Т. 9. – № 3. – С. 265-278.
16. Пилипенко Е.В., Гринюк К.П. Промышленный комплекс региона в условиях формирования экономики знаний: Монография. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2014. – 218 с.
17. Пилипенко Е.В., Баталов Ю.В. Экономическое поле экономики знаний // Креативная экономика. – 2012. – № 6. – С. 91-97.
18. Пономарева М.В., Деткина Д.А. Интеллектуальная собственность в экономике знаний // Экономика знаний: проблемы управления формированием и развитием. Т. 1. – Краснодар: Кубанский государственный университет, 2014. – 405 с. – С. 245-251.
19. Работодатели требуют от топ-менеджеров антикризисные компетенции [Электронный ресурс] // Neo HR. – 2015. – 2 апреля. – Режим доступа: http://neohr.ru/issledovaniya/article_post/rabotodateli-trebuyut-ot-top-menedzherov-antikrizisnyye-kompetentsii
20. Салихов Б.В. Интеллектуальный капитал организации: сущность, структура и основы управления. – М.: Дашков и К, 2008. – 156 с.
21. Учить персонал в российских компаниях меньше не стали, чаще всего учат руководство и фронт-офис [Электронный ресурс] // Superjob.ru. – 2016. – 24 марта. – Режим доступа: http://www.superjob.ru/research/articles/111985/uchit-personal-v-rossijskih-kompaniyah-menshe-ne-stali-chasche-vsego-uchat-rukovodstvo-i-front-ofis/
22. Чуланова О., Токарева М. Формирование профиля компетенций сотрудника call-центра регионального коммерческого банка // Справочник кадровика. – 2015. – № 8. – С. 106-115.