Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения

В современных экономических условиях обновление, постоянные улучшения и инновации являются не только способом развития, но и условием выживания экономических систем. Однако основное внимание в этом вопросе уделяется продуктовым и технологическим инновациям, тогда как темпы реализации управленческих инноваций, к числу которых относятся и инновации в управлении персоналом (HRMI), существенно отстают (феномен разницы в темпах роста внедрения производственных и управленческих инноваций получил в инновационном менеджменте собственное название - организационный лаг). Однако значимость HRMI для эффективности реализации продуктовых и технологических инноваций оказывается столь же высокой (несмотря на более сложное прогнозирование их влияния и эффективности). Целями данной статьи являются описание и классификация современных походов к применению инноваций в управлении персоналом (HRMI) и оценке их эффективности.
Практическая значимость результатов статьи заключается в том, что описываемые инновации в управлении персоналом (HRMI) могут использоваться для улучшения и развития экономических систем, а также для построения алгоритмов оценки эффективности процессов. Результаты статьи могут иметь ценность для менеджеров и руководителей организаций при принятии решения о внедрении инновации в управление персоналом либо при выборе альтернативных вариантов развития организации, при разработке системы показателей учёта эффективности системы управления персоналом и изменений в системе управления персоналом. Статья также вносит свою лепту в развитие научного направления по систематизации и оценке организационных инноваций.

Ключевые слова:

управление персоналом, инновации, оценка, эффективность, human resource management innovations, HRMI

1. Авдулов А.Н. Проблемы развития инновационной экономики в Российской Федерации // Россия и современный мир. – 2004. – № 1. – С. 25-42.
2. Анынин В.М. Инновации и рынок: стратегия, управление, эффективность. – М.: ВНТИЦ, 1999. – 300 с.
3. Баранчеев В.П., Мартынов Л.М. Управление инновационным бизнесом: обзор актуальных идей. – М.: Спутник+, 2005. – 212 с.
4. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации. – М.: Информ-Знание, 2001. – 174 с.
5. Горшенин В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпораций. – Челябинск: Издательство ЮУрГУ, 2006. – 261 с.
6. Завлин П.Н., Васильев А.В. Оценка эффективности инноваций. – СПб: Бизнес-пресса, 1998. – 216 с.
7. Иванцевич Дж.К., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2007. – 400 с. – С. 105-106.
8. Инновации в российской экономике // Вопросы экономики. – 2001. – № 7. – С. 8-115.
9. Кашпур А.К. Оценка эффективности инноваций в управлении персоналом: Дипломная работа магистра. – Москва, 2015.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие. – 4-е изд, доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2010. – 368 с.
11. Латкин А.Г. Управленческие нововведения в современной экономической системе: Автореф. дисс. … канд. экон. наук: 08.00.05. – Москва, 2008. – 23 с.
12. Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Городец, 2004. – 400 с. – С. 25.
13. Николаев А.А. Инновационное развитие и инновационная культура // Проблемы и теории и практики управления. – 2001. – № 5. – С. 44-51.
14. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. – 2003. – № 7. – С. 34-39.
15. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы // Управление персоналом. – 2003. – № 1. – С. 78-94.
16. Competence Centre International Innovation and CME Research [Electronic resource] // The Quarterly Journal of Economics. – 2014. – Mode of access: http://qje.oxfordjournals.org/art-2014-p3a-ccii.html
17. Frechette H., Wertheim E. Performance Appraisal // Human Resources Management and Development Handbook. – 2nd edition. – New York: Amacom, 1985. – 1550 p.
Gomez-Mejia L.R., Welbourne T.M. The role of compensation in the human resource strategies of high technology firms // Southern Management Association Proceedings. – Atlanta: Southern Management Association, 1988. – P. 58-60.
Sparrow P.R. Human Resource Management in High Technology Firms by Archie Kleingartner, Carolyn Anderson // Journal of Organizational Behavior. – 1988. – Vol. 9. – Is. 3. – P. 289–291.
18. Inequality in Human Development: An Empirical Assessment of 32 Countries / M. Grimm, K. Harttgen, S. Klasen [et al.] // Social Indicators Research. – 2010. – Vol. 97. – Is. 2. – P. 191-211. – doi: 10.1007/s11205-009-9497-7
19. Moore K. HR Policies Can Kill Innovation But HR Can Also Be A Great Encourager of Innovation! [Electronic resource] // Forbes. – 2012. – June 22. – Mode of access: http://www.forbes.com/sites/karlmoore/2012/06/22/hr-can-kill-innovation-but-can-also-be-a-great-encourager-of-innovation/#4c9231e06000
20. Jiménez‐Jiménez D., Sanz‐Valle R. Innovation and human resource management fit: an empirical study // International Journal of Manpower. – 2005. – Vol. 26. – Is. 4. – P. 364-381. – doi: 10.1108/01437720510609555
21. Jørgensen F., Becker K.L., Matthews J.H. Human Resource Management and Innovation: What are Knowledge-Intensive Firms Doing? // Enhancing the innovation environment: Proceedings of the 10th International CINet Conference, 6-8 September 2009. – Brisbane, 2009. – P. 451-463.
22. Suhrcke M., Rocco L., McKee M. Health: A Vital Investment for Economic Development in Eastern Europe and Central Asia / WHO European Office for Investment for Health and Development, European Observatory on Health Systems and Policies. – Trowbridge: Cromwell Press, 2007. – 280 p.
23. Thurow L.C. Investment in Human Capital. – Belmont: Wadsworth Publishing, 1970. – 170 p.
24. Ulrich D., Lake D.G. Organizational Capability: Competing from the Inside Out. – New York: Wiley, 1990. – 352 p. – P. 112-117.
25. Шабуришвили М.В. Инновационная деятельность как реализация инновационного процесса в масштабах организации [Электронный ресурс] // Условия повышения эффективности экономики России: Сборник научных трудов. – 2003. – Режим доступа: http://cfin.ru/bandurin/article/sbrn03/11.shtml
26. [Электронный ресурс] // EBSCOhost. – 2008. – Режим доступа: http://ebscohost.com/19699-jdf-rt-2008/htm
27. [Электронный ресурс] // EBSCOhost. – Режим доступа: http://ebscohost.com/2765456-del-on1437-fhg.html
28. Minelli A., Morando V. The individual performance evaluation: a strategy resource for training and Human Resources Development in Public Sector [Electronic resource] // EBSCOhost. – 2011. – Mode of access: http://ebscohost.com/954512/The_individual_performance_evaluation_a_strategy_resource_for_training_and_Human_Resources_Development_in_Public_Sector
29. [Электронный ресурс] // EBSCOhost. – 2012. – Режим доступа: http://ebscohost.com/asinghal/Reports/Gupta-Singhal-Managing%20Human%20Resources...%20%2012.12.06.pdf
30. [Электронный ресурс] // EBSCOhost. – Режим доступа: http://ebscohost.com/kent.edu/hr/upload/hrassessmentreport.pdf
31. [Электронный ресурс] // EBSCOhost. – 2007. – Режим доступа: http://ebscohost.com/8360733-komarov-mtper2007.html
32. [Электронный ресурс] // EBSCOhost. – Режим доступа: http://ebcohost.com/management/strategy/smallbiz_inno.shtml
33. [Электронный ресурс] // EBSCOhost. – 2015. – Режим доступа: http://ebscohost.com/pubs/2015/nsf15540/nsf15540.htm
34. Ibbotson Associates, Inc. website.
35. Baer D. Netflix's Major HR Innovation: Treating Humans Like People [Electronic resource] // Fast Company. – 2014. – March 13. – Mode of access: http://www.fastcompany.com/3027124/lessons-learned/netflixs-major-hr-innovation-treating-humans-like-people
36. HR as a driver for organizational innovation [Electronic resource] // KPMG. – Mode of access: http://sciencedirect.com/science/jrnlallbooks/sub/HR as a driver for organizational innovation