Совершенствование системы управления хозяйственных организаций

Система управления предприятиями, как правило, при принятии решений характеризуются сложностью, вероятностным проявлением параметров состояния управляемых объектов и их неопределенностью. Поэтому и субъект, и объект управления исследуются для установления оптимального их взаимодействия в ходе достижения целей организации. Любое исследование, и тем более использование его результатов на практике, основывается на системном анализе и синтезе изучаемых явлений и процессов. Главными при характеристике любой системы являются ее состав, структура и функции элементов, а также свойства самой системы.

Ключевые слова:

управление предприятием, неопределенность, система менеджмента

1. Авдеев В.В. Формирование команды. – 2-е изд. перераб. и дополн. – М.: ТЦ «Сфера», 2004.

2. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: АО “Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005.

3. Бреддик У. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Волгин А.П., Матирко В.И,, Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (Опыт ФРГ). – М.: Дело, 2002.

5. Стратегия, структура, положение об отделах и службах. – М.: Экономика, 1997.

6. Журавлев П.В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. – М.: Рос.экон. акад., 2005.

7. Зазыкин ВТ., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. – М.: Дело, 2004.

8. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. Текст лекций. – Спб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.

9. Иванцевич Д.Ж,, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003.

10. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 2005.

11. Кноринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник – М.: Издательская группа Норма. - ИНФРА-М, 2004.