Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы
Translation will be available soon.
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 7-2 (115), Июль 2008Об авторах:
Новосельцева Е.Г.
Аннотация:
Приоритетность развития интеллектуальной сферы подтверждает необходимость создания действенной системы управления персоналом. Она должна основываться на признании значимости развития индивидуального потенциала личности и его эффективного применения для достижения целей организации. В то же время, создание систем управления персоналом государственных организаций – один из наиболее неразработанных сегодня вопросов.Ключевые слова:
управление персоналом, система управления персоналом, государственная гражданская служба, госслужба
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». – М.: Омега-Л, 2007. – 78с.2. Парахина В.Н. Мотивация труда в системе управления персоналом государственной службы. // Сборник научных трудов. СевКавГТУ. – 2002. – Вып. 1 – 180 с.
3. Морозова И.А., Елсукова Ю.Ю. Развитие образовательного потенциала как основа повышения конкурентоспособности предприятия (на примере предприятий газовой промышленности). – Волгоград: Станица-2, 2007. – 222 с.
4. Большой энциклопедический словарь. – М.: АСТ, 2006. – 1248 с.
5. Шорникова М.Е. Управление персоналом государственной гражданской службы: отечественный опыт и современность. // Новые промышленные технологии. – М.: Изд-во ЦНИЛОТ, 2006. – 38 с.
Novoseltseva, E.G. (2008) Osnovnye aspekty modernizatsii sistemy upravleniya personalom gosudarstvennoy grazhdanskoy sluzhby. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 9(7), 64-67. (in Russian)