Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы

Новосельцева Е.Г.
Translation will be available soon.

 Скачать PDF | Загрузок: 3

Аннотация:
Приоритетность развития интеллектуальной сферы подтверждает необходимость создания действенной системы управления персоналом. Она должна основываться на признании значимости развития индивидуального потенциала личности и его эффективного применения для достижения целей организации. В то же время, создание систем управления персоналом государственных организаций – один из наиболее неразработанных сегодня вопросов.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Новосельцева Е.Г. Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 7. – С. 64-67.

Novoseltseva, E.G. (2008) Osnovnye aspekty modernizatsii sistemy upravleniya personalom gosudarstvennoy grazhdanskoy sluzhby. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 9(7), 64-67. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». – М.: Омега-Л, 2007. – 78с.

2. Парахина В.Н. Мотивация труда в системе управления персоналом государственной службы. // Сборник научных трудов. СевКавГТУ. – 2002. – Вып. 1 – 180 с.

3. Морозова И.А., Елсукова Ю.Ю. Развитие образовательного потенциала как основа повышения конкурентоспособности предприятия (на примере предприятий газовой промышленности). – Волгоград: Станица-2, 2007. – 222 с.

4. Большой энциклопедический словарь. – М.: АСТ, 2006. – 1248 с.

5. Шорникова М.Е. Управление персоналом государственной гражданской службы: отечественный опыт и современность. // Новые промышленные технологии. – М.: Изд-во ЦНИЛОТ, 2006. – 38 с.