Оценка отношения персонала к инновациям как основа выработки мер по управлению изменениями на промышленных предприятиях

Корнеева Е.Н.
Translation will be available soon.

 Скачать PDF | Загрузок: 9

Аннотация:
Исследования инновационных процессов на промышленных предприятиях убедительно доказывают, что отношение персонала к введению каких-либо изменений, как правило, далеко не однозначно. Часть персонала поддерживает инициаторов изменений, часть относится к преобразованиям нейтрально. Остальные же сотрудники оказывают сопротивление вводимым инновациям, что существенно затрудняет проведение преобразований и при отсутствии специальных мер может свести к нулю усилия реформаторов.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Корнеева Е.Н. Оценка отношения персонала к инновациям как основа выработки мер по управлению изменениями на промышленных предприятиях // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 2. – С. 15-19.

Korneeva, E.N. (2008) Otsenka otnosheniya personala k innovatsiyam kak osnova vyrabotki mer po upravleniyu izmeneniyami na promyshlennyh predpriyatiyakh. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 9(2), 15-19. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Аистова М.Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления. Стратегии, координация структурных параметров, снижение сопротивления преобразованиям. – М.: Альпина Паблишер, 2002.
2. Гурков И., Авраамова Е., Тубалов В. Инновационная деятельность российских промышленных предприятий // Вопросы экономики. – 2001. ‑ №7.
3. Джини Даниэль Дак. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований – М.: Альпина Паблишер, 2002.
4. Ерохин Д.В., Скляр Е.Н. К вопросу управления сопротивлением изменениям системы управления промышленного предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. ‑ №4.
5. Кабалина В, Кларк С. Инновации на постсоветских промышленных предприятиях // Вопросы экономики. – 2001. ‑ №7.
6. Мильнер Б.З. Концепция организационных изменений в современных компаниях // Проблемы теории и практики управления. – 2006. ‑ №1.
7. Смоленцев К. «Подводные камни» организационных преобразований // Управление компанией. – 2006. ‑ №3.
8. Факторы успеха и причины неудач при внедрении инноваций. // Вестник IBS. – Электр. дан.: http://consulting.ibs.ru