Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда
Translation will be available soon.
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 7-1 (114), Июль 2008Об авторах:
Аксенов А.В.
Аннотация:
Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на производительность работника, персонала. Но при всей своей значимости зарплата не должна оставаться единственным источником дохода.Ключевые слова:
управление персоналом, заработная плата, стимулирование, мотивация
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Иванов Ю. Мотивационная соционика // Служба кадров и персонал. – 2006. ‑ №1 ‑ С. 60-64.2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. проф. В.И. Шкатуллы. – М. : Норма, 2006. – 1056 с.
3. Бизнес в 2006 году. Создание рабочих мест. – М. : Весь мир, 2006. – С. 154.
Aksenov, A.V. (2008) Zarabotnaya plata – vazhneyshaya chast sistemy oplaty i stimulirovaniya truda. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 9(7), 97-101. (in Russian)