Анализ процесса управления персоналом как инструмент организационного развития предприятия

Translation will be available soon.

 Скачать PDF

Аннотация:
У субъектов предпринимательства, желающих продвигать и расширять свой бизнес, в определенный период, в числе важнейших стратегических задач, возникает вопрос о своем организационном развитии. В этот момент на передний план выходят проблемы построения оптимальной, устойчивой и соответствующей целям организации системы управления. Ведь именно управление и представляет функцию организации, обеспечивающую сохранение ее структуры, поддержание режима деятельности, реализацию целей и программ.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Анализ процесса управления персоналом как инструмент организационного развития предприятия // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 11. – С. 96-101.

(2007) Analiz protsessa upravleniya personalom kak instrument organizatsionnogo razvitiya predpriyatiya. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 8(11), 96-101. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Жданов С.А. Основы теории экономического управления предприятием.- М.: ФИНПРЕСС, 2000. – 384 с.
2. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Экзамен, 2004. – 544 с.
3. Управление организацией. Энциклопедический словарь. Под ред. Поршнева А.Г. М: ИНФРА-М, 2001. – 822 с.
4. Овчинникова Т.И. Место службы управления персоналом в структуре организации. // Кадры предприятия. – 2003. – №11.
5. Терещенко К. Между желаемым и действительным – индекс удовлетворенности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 5.