Оптимальное распределение и переподготовка персонала промышленного предприятия по уровню квалификации

Добровольский Д.В.
Translation will be available soon.

 Скачать PDF | Загрузок: 2

Аннотация:
В ситуации несоответствия между имеющимися квалификационными структурами рабочих кадров и сложностью выполняемых работ на предприятиях возникает задача оптимального распределения и переподготовки персонала предприятия по уровню квалификации. Для оптимального решения подобной задачи можно использовать экономико-математические методы.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Добровольский Д.В. Оптимальное распределение и переподготовка персонала промышленного предприятия по уровню квалификации // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 8. – С. 132-136.

Dobrovolskiy, D.V. (2007) Optimalnoe raspredelenie i perepodgotovka personala promyshlennogo predpriyatiya po urovnyu kvalifikatsii. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 8(8), 132-136. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.
2. Горшков В.В. Совершенствование использования кадрового потенциала объединений и предприятий. – Л.: ЦНИИ «Румб», 1985.
3. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. - М.: Издательство «МИК», 2000.
4. Спивак В.А. Актуальные проблемы управления персоналом: Социально-психологический подход. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.