Об экономической сущности корпоративных конфликтов и методах защиты корпоративных структур от недружественных поглощений

Иванова Е.А.
Translation will be available soon.

 Скачать PDF

Аннотация:
Отсутствие баланса интересов между субъектами корпоративных отношений может стать причиной корпоративных конфликтов. В большинстве случаев они носят дисфункциональный характер и ведут к снижению эффективности компании. Главной функцией корпоративного управления является предупреждение и разрешение конфликтов: бесконфликтность внутри фирмы – залог её выживания в агрессивной конкурентной внешней среде.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Иванова Е.А. Об экономической сущности корпоративных конфликтов и методах защиты корпоративных структур от недружественных поглощений // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 6. – С. 88-92.

Ivanova, E.A. (2007) Ob ekonomicheskoy sushchnosti korporativnyh konfliktov i metodakh zashchity korporativnyh struktur ot nedruzhestvennyh pogloshcheniy. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 8(6), 88-92. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Об акционерных обществах. Федеральный закон. Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 96 с.
2. Корпоративные конфликты. Причины возникновения и способы преодоления. / Под ред. А.С. Семёнова и Ю.С. Сизова. – М.: Едиториал УРСС, 2002. – 304 с.
3. Ворожейкин И.Е., Китанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. М.: Инфра, 2000. – 244 с.