Личностные и организационно-экономические компоненты инновационного предпринимательства

Translation will be available soon.

 Скачать PDF

Аннотация:
Одной из важнейших целей управления предпринимательскими структурами является рациональное формирование, использование и развитие человеческих ресурсов (как одного из основных факторов современного предпринимательства) за счет осуществления экономически обоснованного набора, отбора, подбора и адаптации персонала.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Личностные и организационно-экономические компоненты инновационного предпринимательства // Российское предпринимательство. – 2006. – Том 7. – № 10. – С. 150-153.

(2006) Lichnostnye i organizatsionno-ekonomicheskie komponenty innovatsionnogo predprinimatelstva. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 7(10), 150-153. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Этнические реликты XX века: / Под ред. С.А. Михайлова. - М: Тера, 1999, стр. 122-125, 178.
2. Римское право: / Под ред. проф. Д. Эллиса. Пер. с англ. - СПб.: Изд. СПб университета, 1998, стр. 343.
3. В А. Дятлов, А. Я. Кибанов, Ю. Г. Одегов, В. Т. Пихало. Управление персоналом. - М.: Academy, 2000
4. Мельников О.Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств. – М.: Машиностроение, 2004.