Факторы внутренней системы мотивирования сотрудников как инструмент управления развитием персонала организации

Translation will be available soon.

 Скачать PDF

Аннотация:
Одной из важнейших проблем развития экономики большинства стран мира является решение задач в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов ее решения, основными и наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Факторы внутренней системы мотивирования сотрудников как инструмент управления развитием персонала организации // Российское предпринимательство. – 2005. – Том 6. – № 4. – С. 21-26.

(2005) Faktory vnutrenney sistemy motivirovaniya sotrudnikov kak instrument upravleniya razvitiem personala organizatsii. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 6(4), 21-26. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241