Факторы внутренней системы мотивирования сотрудников как инструмент управления развитием персонала организации
Translation will be available soon.
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 4 (64), Апрель 2005Об авторах:
Можаровская А.А.
Аннотация:
Одной из важнейших проблем развития экономики большинства стран мира является решение задач в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов ее решения, основными и наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.Ключевые слова:
мотивирование работника, мотивация персонала, мотивирование
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Mozharovskaya, A.A. (2005) Faktory vnutrenney sistemy motivirovaniya sotrudnikov kak instrument upravleniya razvitiem personala organizatsii. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 6(4), 21-26. (in Russian)