Производительность труда как ключевой фактор экономического роста

Круглов Д.В., Резникова О.С., Плакса Ю.В.
Labor productivity as a key factor in economic growth - View in English
Об авторах:

Круглов Д.В.1, Резникова О.С.2, Плакса Ю.В.2
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет
2 Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского

 Скачать PDF

Аннотация:
В статье анализируется состояние производительности труда в России. Особое внимание уделено влиянию факторов на экономический рост. Авторами проведен расчет показателя производительности труда в экономике РФ и Санкт-Петербурге. Выявлены ключевые проблемы, препятствующие экономическому росту. Обосновано, что производительность труда, как сущностная характеристика хозяйственной системы, отражает степень развития менеджмента, технологий, рабочей силы и техники. В результате исследования сделан вывод о том, что повышение уровня производительности способствует росту конкурентных преимуществ продукции, а также увеличению темпов развития экономики. Работа может быть полезна как с научной, так и с практической точки зрения руководителям крупных и средних предприятий различных отраслей, а также преподавателям, аспирантам и магистрантам

Ключевые слова:

производительность труда, цифровая экономика, экономический рост, прирост, уровень производительности труда

JEL-классификация: J24, O31, E24, O40, O47

Цитировать публикацию:
Круглов Д.В., Резникова О.С., Плакса Ю.В. Производительность труда как ключевой фактор экономического роста // Креативная экономика. – 2023. – Том 17. – № 3. – С. 1137-1148. – doi: 10.18334/ce.17.3.117404

Kruglov, D.V., Reznikova, O.S., & Plaksa, Yu.V. (2023) Labor productivity as a key factor in economic growth. Kreativnaya ekonomika, 17(3), 1137-1148. doi: 10.18334/ce.17.3.117404 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241




Введение

Развитие экономики, в современных условиях базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в краткосрочной и долгосрочной перспективе является наилучшим показателем эффективности хозяйственной системы. В настоящее время, вопросы производительности труда особенно актуальны из-за того, что отечественная экономическая система столкнулась с серьезным давлением конкурентов, пандемией коронавируса и зависимостью от экспорта природных ресурсов.

Вопросы повышения производительности труда были раскрыты в работах таких исследователей, в том числе экономистами по труду: Б.М. Генкиным [8, с.40-52], Н.А. Гореловым [12, с.18-20] Волгиным [9, с.26-28], Ю.Г. Одеговым [9, с.26-28 ], Е.А Митрофановой [10, с.49-51 ], В.П. Пашуто [11, с.19-22].

Цель данного исследования – выявить проблемы экономического роста в РФ в рамках роста производительности труда. Для достижения цели представляется необходимым дать определение сущности концепции производительности труда, изучить методологические подходы к его оценке, а также оценить влияние производительности труда на эффективность труда.

Объект исследования – факторы роста производительности труда

Предмет исследования – социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе реализации Национального проекта

Научная новизна заключается в разработке подходов к улучшению факторов экономического роста производительности труда и практических рекомендаций по увеличению уровня производительности труда в стране.

Основная часть

Производительность труда является ключевым показателем хозяйственной деятельности в условиях цифровой экономики. Рост данного показателя – это неотъемлемое условие способствующее повышению конкурентных преимуществ предприятия. В процессе развития рыночной экономики, производительность труда, как фактор характеризующий результативность деятельности, уступила лидирующее место такому показателю как прибыль. В этой связи произошел разрыв в уроне производительности труда между странами с рыночной экономикой и развивающимися странами [22,c.131]. Органы власти и ведущие бизнесмены России, стали указывать на необходимость сокращения данного разрыва, и в дальнейшем была разработана стратегия «Россия 2030». В положениях этого документа сказано, что экономический рост субъектов РФ невозможен без решения проблем связанных с производительностью труда. Президент неоднократно указывал на повышение производительности труда и обобщении опыта в данной области, поскольку темпы данного показателя не соответствуют мировым (таблица 1).

Таблица 1

Производительность труда в экономике РФ и Санкт-Петербурге

Наименование
2015г.
2016г.
2017г.
2018г.
2019г.
2020г.
Индекс производительности труда
Российская Федерация
98,7
100,1
102,1
103,1
102,4
99,6
Санкт-Петербург
101,4
102,0
100,4
104,6
101,4
98,7
Источник: составлено авторами по [1].

Статистические данные, полностью подтверждают слова нашего лидера. В 2020 году индекс производительности труда снизился как в Санкт-Петербурге (2,7%), так и в целом по России (2,8%). Чтобы добиться устойчивого повышения производительности труда необходимо привлекать инвестиции для создания рабочих мест и замены устаревшего оборудования. По нашему мнению, в экономике России есть три ключевые проблемы, препятствующие экономическому росту:

- низкий уровень развития инноваций;

- относительно невысокий уровень жизни населения;

- отставание от развитых стран по производительности труда [17, c.1052].

Рост производительности напрямую связан со снижением затрат на производство единицы продукции и увеличением объема выпускаемого товара. В постпандемийный период проблема повышения производительности стоит очень остро. Экономическая модель, которая существовала последние десятилетия, себя исчерпала. Нам следует ориентироваться на уровень производительности труда развитых стран таких как Япония, Германия, Франция и др [2, 14, с.1190 ].

Санкции стран Запада, не способствуют повышению производительности труда. Они закрепляют технологическое отставание не только напрямую (ограничение поставок оборудования), но и косвенно (ограничения к рынку капитала). Как мы отмечали ранее, рост ПТ связан с научно-техническим прогрессом. До 2010 года, мы в основном импортировали новые технологии и придерживались стратегии догоняющего развития. К сожалению, со временем данный ресурс был исчерпан. На отечественном рынке труда поощряется неэффективная занятость, так как рост заработной платы, находится не на высоком уровне.

Еще одним фактором, влияющим на снижение темпов роста производительности труда, является увеличение государственного вмешательства в развитие хозяйственной системы [18,c.895]. Государственные органы способствуют централизованным закупкам, что сказывается на свободе конкуренции. Правительство утвердило в 2019 году Национальный проект «Производительность труда». Его реализация поможет бизнесу вслед за производительностью труда увеличить доходы. В проект вовлечены более 2300 предприятий, нарастивших добавленную стоимость с 2019 по 2021 год на 383 млрд. рублей и показавших рост производительность труда на 24% [7].

Его реализация должна способствовать росту не сырьевых отраслей не ниже 5% в год. В проект вовлечены 1662 предприятия из 50 регионов РФ. На программу выделено около 1 млрд рублей до 2024 года. По программа «Бережливое производство » прошли переобучение около 18 тысяч работников. [7].

В отечественных компаниях расходы на обучение в разы меньше, чем в иностранных. На производительность труда повлиял также приток иностранных инвестиций и новаций. Есть отрасли, которые от этого проиграли, но есть и те которым это пошло на пользу. Рост производительности в среднесрочной перспективе будет происходить за счет цифровизации экономики и модернизации производства [13, с.175, 20, c.241].

Уровень производительности труда (ПТ), зависит как от внутренних, так и от внешних факторов. К внутренним относят: износ основных фондов, средняя реальная заработная плата, остаточная стоимость ОФ (основных фондов). К внешним факторам: технологические, политические, социально-демографические и экономические. Эти группы факторов способны оказывать влияние на производительность труда работников [15, с.1292, 19,c. 253]. Более того, производительность труда тормозят стандарты и нормы, которые действуют с конца прошлого века и давно потеряли актуальность [3].

Еще одним барьером, влияющим на рост ПТ являются устаревшие технологии и оборудование (рисунок 1). Уровень износа за исследуемый период в России вырос на 3,3 %. Это свидетельствует о том, что инвестиции приходится тратить не на закупку нового оборудования, а на ремонт старого.

Рисунок 1 – Степень износа основных фондов в %(2015-2020г .)

Источник: составлено авторами по [1,6].

Следующей проблемой влияющей на уровень производительности труда, является неполное использование производственных мощностей промышленных предприятий. К тому же в большинстве компаний внедрена методика полной загрузки оборудования с целью получения максимальной прибыли. Такое кратковременной явление (загрузка мощности) не решает вопросы производительности, потому что инфраструктура избыточна, а производительность труда ниже в пять раз, чем в странах с развитой экономикой. В такой ситуации следует поддерживать руководство, которое проводит реструктуризацию с целью выпуска конкурентоспособной продукции.

Также неблагоприятное влияние на развитие технологий и обновление техники оказывает отсутствие финансовых ресурсов. Инвестиции в основной капитал в 2019 и в 2020 году сокращались как в Северо-Западной федеральном округе, так и в Санкт-Петербурге (таблица 2).

Таблица 2

Инвестиции в основной капитала 2015-2020 гг (в сопоставимых ценах, в % к предыдущему году


2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2019 г.
2020 г.
Российская Федерация
100,8
98,5
89,9
99,84
104,8
105,4
102,1
98,6
Северо-Западный ФО
90,6
95,7
90,8
113,4
105,05
115,5
84,08
99,7
Санкт-Петербург
127,4
106
82,6
131,08
96,28
119
81,46
97,4
Источник: составлено авторами по данным [6].

Низкий приток инвестиций и объявленные санкции на это оказывают отрицательной воздействие. Также на росте ПТ сказывается нехватка высококвалифицированных кадров (рисунок 2 ). Выпускники отечественных ВУЗов отличаются высоким уровнем грамотности и качеством технического образования.

Рисунок 2 – Численность выпускников ВУЗов в тыс. чел. (бакалавры, магистры, специалисты)

Источник: составлено авторами по [6].

Из-за комплексности программ обучения бакалавров и специалистов предпринимателям и государству необходимо инвестировать средства в развитие профессиональных навыков. В российском законодательстве не предусмотрена норма, регламентирующая контрактное обучение. В трудовой законодательстве стран Западной Европы, такой юридический документ получил широкое распространение. Например, работник который прошел обучение за счет предприятия, может расторгнуть трудовой договор в течение 14 дней. Финансы, которые были потрачены на него, компании возвращены не будут.

Необходимо подчеркнуть, что в Санкт-Петербурге имеются значительные резервы роста качественных характеристик трудового потенциала. Исходя из этого, появляется возможность увеличения ПТ за счет повышения качества рабочей силы [5]. Квалифицированные кадры могут быть в дефиците из-за недостаточной мотивации и стимулировании работников [16, c. 1873]. По информации из полученной из научных источников, стимулирование направлено на расширение ассортимента продукции (услуг), увеличение объёма выпускаемой продукции, а также на повышение качественных характеристик. Работа, которая выполняется с высоким качеством, ведет к увеличению уровня рентабельности. В свою очередь, высокие показатели производства, способствуют материальному поощрению со стороны руководства предприятия [21,c.119]. Система мотивации и стимулирования играет важную роль в творческой активности сотрудников. Она оказывает влияние на итоговые финансовые результаты деятельности предприятия. Факторы, влияющие на повышение производительности труда, имеют разносторонний характер. В этой ситуации необходим комплексный подход, как к персоналу, так и технологиям, использующимся на предприятии.

Выводы

По нашему мнению, следует выделить ряд проблем влияющих на повышение производительности труда на предприятии:

- низкий уровень техники и технологий;

- недостаточная квалификация работников предприятий;

- низкий объем инвестиций в основной капитал;

- слабый уровень материального стимулирования работников.

На основании изложенного выше, можно определить основные пути повышения ПТ:

- увеличение объема инвестиций в основной капитал за счет выхода на новые рынки;

- совершенствование системы высшего образования, которая будет включать в себя программы повышения квалификации среднего звена;

- повышение технического уровня производства за счет внедрения цифровых платформ и новых технологических процессов;

- разработка качественной системы мотивации и стимулирования кадров, на основе анкетирования среди работников.

По нашему мнению, реализация предложенных направлений будет способствовать повышению уровня конкурентоспособности продукции, а также повышению темпов экономического роста.



Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Росстат «Труд и занятость в РОССИИ» 2021. Статистический сборник [электронный ресурс] https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2021.pdf (дата обращения 25.11.2022).
2. Пономарева Е.В. Производительность труда на примере европейских стран // Журнал прикладных исследований. 2020. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-na-primere-evropeyskih-stran (дата обращения: 25.11.2022).
3. Гагарина Г.Ю., Архипова Л.С., Сизова Д.А. Производительность труда как индикатор эффективности региональной экономики // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2021;(6):83-92. URL: https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-6-83-92 (дата обращения 11.01.2023).
4. Росстат Регионы России. Социально-экономические показатели. Статистические сборник [электронный ресурс] URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/47652 (дата обращения 25.12.2022).
5. Рязанцев С. В., Ниорадзе Г. В. Трудовой потенциал старшего поколения: межрегиональный анализ // Уровень жизни населения регионов России. – 2022. – Т. 18. – № 1. – С. 107-119.
6. Федеральная служба государственной статистики РФ: официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/price (дата обращения: 22.01.2023).
7. Министерство экономического развития РФ Национальный проект «Производительность труда» [Электронный ресурс] https://economy.gov.ru/material/directions/nacionalnyy_proekt_proizvoditelnost_truda/ (дата обращения 21.02.23)
8. Генкин Б. М. Методы повышения производительности и оплаты труда : монография / Б. М. Генкин. - Москва : Норма, 2022. - 160 с.
9. Волгин, Н.А.; Одегов, Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения) Издательство: М.: Экзамен, 2006.-736с
10. Митрофанова, Е.А. Разработка материального неденежного стимулирования персонала (социального пакета) в организациях / Е.А. Митрофанова // Вестник Университета (Государственный университет управления), 2008. Т. 1. № 22. - С. 47-53.
11. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2011. - 320 с.
12. Горелов Н.А, Экономика труда в контексте вызовов времени // Экономика труда. 2014. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomika-truda-v-kontekste-vyzovov-vremeni (дата обращения: 21.02.2023).
13. Влияние цифровизации бизнес-процессов предприятий на производительность труда персонала и занятость населения в Российской Федерации (Коржова О.С., Стукен Т.Ю. и др.) // Экономика труда. № 1 / 2023
14. Производительность труда в условиях COVID-кризиса: тенденции и детерминанты (Янченко Е.В.) // Экономика труда. № 7 / 2022
15. Интенсивность и производительность труда в контексте сокращения рабочей недели в России (Горелов Н.А., Никитина В.В.) // Экономика труда. № 4 / 2019
16. Экспериментальные основания приоритизации факторов производительности труда в отрасли нефтегазового строительства (Шапиро Д.В.) // Экономика труда. № 11 / 2022
17. Подходы к построению показателя производительности труда, их свойства и границы применения (Чугайнов Н.М., Пачин М.А.) // Экономика труда. № 6 / 2022
18. Национальный проект «Производительность труда» как направление развития отраслевой экономики (Король С.П., Король Р.А.) // Экономика труда. № 5 / 2022
19. Производительность и условия труда: связь и перспективы улучшения (Широков Ю. А., Ивакина Е.Г.) // Экономика труда. № 3 / 2021
20. Роль повышения производительности труда при стимулировании социально-экономического развития (Иванов А.О.) // Экономика труда. № 3 / 2020
21. Соотношение производительности труда и заработной платы в экономике отдельных стран: оценка и механизм управления (Богатырева И.В., Илюхина Л.А.) // Экономика труда. № 2 / 2020
22. Теория и реалии разработки государственной политики по повышению производительности труда (Соколова Л. Г.) // Экономика труда. № 2 /