Внедрение оценки совместимости системы активизации и мотивационного профиля работника в управление человеческими ресурсами компании

Притворова Т.П., Тасбулатова Б.К.
Implementation of the compatibility assessment of the activation system and the employee's motivational profile in the company's human resource management - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
Совершенствование системы активизации работников компании является приоритетной задачей управления её человеческими ресурсами. Целью исследования являлась разработка и апробация метода оценки соответствия системы активизации работника в компании и его мотивационного профиля. Нами применены методы социологического опроса работников компании с последующим графическим и статистическим анализом полученных результатов (индексный метод), а также матричный метод оценки выявленных рисков неудовлетворенности у работника. Результаты исследования подтверждают эффективность предложенного индексного метода, который позволяет проводить регулярный скрининг среди работников компании, выявить факторы риска формирования «неудовлетворенности» у работника, которые в дальнейшем могут стать причиной его увольнения или профессионального выгорания. Расчет индекса возможен как для работника, так и по подразделениям или компании в целом, что позволит диагностировать проблему расхождения между мотивацией субъекта и мерами активизации, применяемыми работодателем. В дополнение к индексу авторами разработана матрица оценки рисков на основе сочетания значимости фактора (и составляющих его субфакторов) для работника и вероятности (возможности) влияния со стороны работника на данный субфактор. Матрица позволит сотруднику службы HR выявить малозначимый, значительный и недопустимый риск и разработать мероприятия по уменьшению или полному устранению риска. Применение службами HR предложенного трех-этапного метода оценки позволит своевременно диагностировать проблему несоответствия мотивационного профиля и применяемых мер активизации у каждого работника и разработать предложения по её улучшению

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Притворова Т.П., Тасбулатова Б.К. Внедрение оценки совместимости системы активизации и мотивационного профиля работника в управление человеческими ресурсами компании // Лидерство и менеджмент. – 2020. – Том 7. – № 1. – С. 49-66. – doi: 10.18334/lim.7.1.100417

Pritvorova, T.P., & Tasbulatova, B.K. (2020) Implementation of the compatibility assessment of the activation system and the employee's motivational profile in the company's human resource management. Leadership and Management, 7(1), 49-66. doi: 10.18334/lim.7.1.100417 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241