трудовая мотивация

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом трудовая мотивация, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 5 за период c 2008 по 2019 год).

1. Тимаков И.В.
Самооценка трудоспособности возрастных работников в условиях российского региона // Экономика труда. (№ 4 / 2019).  
Проблема трудоспособности актуализируется в странах со стареющим населением, таких как Россия. Возраст влияет на состояние здоровья, а значит и трудоспособность. Риски, связанные со снижением трудоспособности, появляются у людей при достижении «третьего» возраста. Каковы причины ухода с рынка труда возрастных сотрудников и насколько сильно влияние здоровья? В рамках проведенного исследования мы рассматривали влияние фактора здоровья на предложение труда, характер занятости и трудовой доход в предпенсионном и пенсионном возрасте. В качестве объекта исследования выбрано пожилое население (от 50 до 72 лет) северного региона с негативными демографическими тенденциями – Республики Карелия. Оценки трудовой мотивации фиксировались в конце 2017 года на основе социологических методов опроса.
По результатам исследования каждый шестой респондент объясняет уход с рынка труда проблемами со здоровьем. Для остальных изменение трудовой мотивации связано с личными причинами. Проблемы со здоровьем не всегда накладывают непосредственные ограничения по профессии, но работник не может поддерживать прежний темп работы. Перспектива сохранения здоровья оказывает влияние на образ будущей трудоспособности. Появляется страх осложнений и даже преждевременной смерти, что способствует выходу с рынка труда разных категорий работников.
При низкой мотивации сохранение существующей занятости становиться проблемой материального благосостояния. Трудовая активность растет при удовлетворительном состоянии здоровья, если доходы не покрывают потребительские расходы. Отсутствие достойных условий труда и соответствующей компенсации, усиливают демотивирующий эффект ухудшения здоровья. Дальнейшая адаптация к социальным условиям увеличивает инерцию незанятости в старших возрастных группах. Возникает привыкание и устойчивая демобилизация работников.

Тимаков И.В. Самооценка трудоспособности возрастных работников в условиях российского региона // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1423-1436. – doi: 10.18334/et.6.4.41156.


2. Тхориков Б.А., Слинков А.М., Усманов Д.И., Семибратский М.В., Безнос Д.С.
Технологии менеджмента в условиях экономической нестабильности социальной среды / 2016. – 192 с. – doi: 10.18334/9785906830463.
В первом разделе монографии рассматриваются вопросы и проблемы целеполагания в государственных организациях социальной сферы, предлагаются методологические и методические подходы к повышению эффективности постановки целей деятельности организаций в государственном секторе. Во втором разделе научной работы отражаются принципы регионального бюджетного стратегирования, выявляется группа факторов внешней и внутренней среды, обуславливающих специфику разработки региональной стратегии, уточняется методология стратегического планирования территорий. В третьем разделе исследования выявлены и обоснованы глобализационные процессы и факторы международной интеграции; конкретизированы и дополнены понятийные категории «интеграция», «международная интеграция», «факторы глобализации»; дополнен методический аппарат оценки степени влияния прямых и косвенных факторов на межрегиональное неравенство. В четвертом разделе монографии представлен критический анализ мотивационных теорий, направленный на выявление «белых пятен» и потенциалов. Предлагается системный подход к развитию трудовой мотивации на личностном уровне. В пятом разделе изложены вопросы управления инвестиционной деятельностью региона с позиции законодательного регулирования, а также предпринята попытка развития теории регионального инвестиционного потенциала.


3. Симченко Н.А., Цёхла С.Ю., Подсмашная И.Н.
Исследование структуры мотивационных ожиданий городского и сельского населения Республики Крым // Российское предпринимательство. (№ 14 / 2016).  
В статье на основе анализа динамики трудовых отношений в Республике Крым исследована структура мотивационных ожиданий городского и сельского населения региона. Обосновано использование метода анализа иерархий при построении мотивационных моделей в условиях модернизации экономики. Полученные результаты структуризации мотивационных ожиданий населения Республики Крым позволяют проводить реальную оценку мотивационных предпочтений занятых в экономике по различным сегментам рынка труда региона, а также реализовывать региональную социально-экономическую политику занятости населения с учетом трансформаций в системе трудовой мотивации Крыма. Результаты проведенных исследований будут представлять интерес для ученых, занимающихся вопросами исследования рынка труда с учетом мотивационных аспектов поведения, а также руководителей предприятий и специалистов – в части понимания структуры потребностей различных категорий трудоспособного населения.

Симченко Н.А., Цёхла С.Ю., Подсмашная И.Н. Исследование структуры мотивационных ожиданий городского и сельского населения Республики Крым // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 14. – с. 1657–1672. – doi: 10.18334/rp.17.14.35655.


4. Барышникова И.А.
Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница – офтальмологический центр») // Экономика, предпринимательство и право. (№ 2 / 2014).    

Статья посвящена изучению особенностей системы мотивации и стимулирования труда работников здравоохранения в современных условиях. Проведенный анализ позволяет утверждать, что проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. На основе выявленных закономерностей сделан вывод об основном направлении совершенствования современных систем мотивации труда, в том числе в целях повышения уровня жизни работников медицинских учреждений.

Барышникова И.А. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница – офтальмологический центр») // Экономика, предпринимательство и право. – 2014. – Том 4. – № 2. – с. 39-46. – doi: 10.18334/epp.4.2.404.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


5. Рогова Н.В.
Проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России: историко-экономический аспект // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2008).    
Проблемы трудовой мотивации в истории России ХХ века остаются актуальными и исследования историко-экономического опыта и методологии современной науки, в частности неоинституционального подхода, могут оказать их решению неоценимую пользу. Этот подход позволяет изучить стимулы как институты, определяющие направление, темпы и масштабы производственной деятельности людей.

Рогова Н.В. Проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России: историко-экономический аспект // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 8. – с. 99-102. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3134.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


Продолжить поиск в библиотеке по запросу «трудовая мотивация»?



Только с полным текстом