сценарное моделирование; активы; лояльность; группа; риски; убыль

1. Лебидько В.В.
О прогнозных оценках динамики изменения численности персонала компании в процессе консолидации её активов // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2018).  
В данной работе осуществлена попытка построить обобщённую модель, описывающую некоторые механизмы убыли персонала крупного холдинга, связанные с консолидированием её инфраструктурных активов.
Осуществлено моделирование путём построения распределений количества персонала, как функции вероятностных коэффициентов местонахождения и приверженности и определена полная величина убыли персонала в каждой из компаний холдинга.
Проведены оценки оптимистичного и пессимистичного сценариев путём вычислений средних сумм долей человек (в процентах) относительно общего количества персонала каждой компании холдинга, определена средняя абсолютная прогнозная убыль сотрудников, выявлен основной вклад в прогнозную убыль со стороны определенных групп персонала, определены наибольшие «потери» со стороны определенных групп специалистов и бизнес-единицы, в которых эти «потери» прогнозированы. Также дана общая экспертная оценка, восполнения «потерь» персонала.
Результаты моделирования могут быть использованы для количественных оценок «миграции» трудовых ресурсов любого предприятия, вследствие его реструктуризации.

Лебидько В.В. О прогнозных оценках динамики изменения численности персонала компании в процессе консолидации её активов // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 9. – с. 2639-2654. – doi: 10.18334/rp.19.9.39352.

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «сценарное моделирование; активы; лояльность; группа; риски; убыль»?