организация

1. Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
Трудовой гостинг как организационное отчуждение // Креативная экономика. (№ 7 / 2019).  
Гостинг в трудовых отношениях – новый тренд поведения человека по отношению к организации, зафиксированный зарубежными и отечественными работодателями. Критическое осмысление экономических, социально-технологических и организационных факторов гостинга позволило прийти к выводу об отсутствии частных оснований для объяснения его практики в организации. Философский подход к гостингу как безосновательному прекращению трудовых отношений – как существующих, так и потенциальных – сделал возможным рассмотреть данное явление в целостности, выявить в нем сущностные особенности, свойственные отчуждению и установить универсальные средства его преодоления как формы отчуждения. Трудовой гостинг определен особой формой организационного отчуждения – отчуждением человека от организации, в котором свобода действия сотрудника в трудовых отношениях не ограничена его ответственностью. Обозначена проблема перспектив трудового гостинга в организации. Обосновано преодоление гостинга посредством адхократизации организационной структуры, культивирования в организации прозрачности и вовлеченности и стимулирования потенциальных гостеров гибкими условиями работы

Иванова О.Э., Рябинина Е.В. Трудовой гостинг как организационное отчуждение // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 7. – с. 1411-1428. – doi: 10.18334/ce.13.7.40836.

---

2. Бикметов Р.Ш.
Рестрикционизм как явление в практике менеджмента и меры по борьбе с ним // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
В статье рассматривается феномен «работы с прохладцей» (рестрикционизм), который зачастую появляется в компаниях с низкой оплатой труда и слабым менеджментом. Данное явление открыл основоположник научного менеджмента Фредерик Уинслоу Тейлор, наблюдая за действиями рабочих в Филадельфии. На данный момент рестрикционизму в нашей стране уделяется недостаточно внимания со стороны руководителей организаций. Рестрикционизм мешает развитию российских компаний, не дает им реализовать все свои возможности. Анализ причин рестрикционизма, а также поиск эффективных мер, позволяющих побороть это явление – это актуальная задача для отечественного менеджмента. При выработке таких мер необходимо использовать успешный опыт преуспевающих компаний. В качестве таких мер в статье предлагается использовать комплекс мотивационных и стимулирующих воздействий, а также стимулирование творческого потенциала работника, сопровождаемое мягким контролем.

Бикметов Р.Ш. Рестрикционизм как явление в практике менеджмента и меры по борьбе с ним // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 863-872. – doi: 10.18334/et.6.2.40460.

---

3. Троицкая А.А.
Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
Конкурентоспособность – это способность человека или группы людей побеждать в соперничестве за экономические блага. Человеческий капитал – воплощенная в человеке способность приносить доход. Следует различать конкурентоспособность человеческого капитала работника и конкурентоспособность самого работника на рынке труда. Первая связана с его потенциальными возможностями добиваться успеха при трудоустройстве или в служебном продвижении; вторая – с реализацией этого потенциала, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов: продуктивности труда, отношения руководства, возможной дискриминация, собственного поведения. Конкурентоспособный человеческий капитал работника, как привило, является достоянием не только его самого, но и организации, которая заинтересована в наращивании и реализации наиболее важных его компонентов.

Троицкая А.А. Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 647-658. – doi: 10.18334/et.6.2.40509.

---

4. Алейник А.А.
Основные современные тенденции и проблемы hr-деятельности // Лидерство и менеджмент. (№ 1 / 2019).  
В статье рассмотрены современные HR-технологии, необходимые для стратегического управления отечественными компаниями, а также основные трудности и проблемы, связанные с учетом, контролем и мотивацией персонала. Детально отражено, в чем проявляется специфичность HR-менеджмента в России, вкупе с основными подходами к выстраиванию функций процесса управления персоналом. Подробно раскрыты механизмы совершенствования HR-менеджмента в российской бизнес-среде и роли консалтинговых агентств по подбору персонала. Сделан вывод о существовании целого ряда противоречий и конфликтных ситуаций, возникающих в процессе деятельности HR-специалистов на современном рынке труда в России.

Алейник А.А. Основные современные тенденции и проблемы hr-деятельности // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 9-16. – doi: 10.18334/lim.6.1.40116.

---

---

5. Ганиев Х.И.
Функции и содержание производственной инфраструктуры в условиях развития диверсифицированной экономики Азербайджана // Российское предпринимательство. (№ 2 / 2019).  
Статья посвящена исследованию научно-практической проблемы развития производственной инфраструктуры, обеспечивающей устойчивое сбалансированное экономическое развитие страны, что обосновывает необходимость его достижения при эффективной организации элементов данной инфраструктуры. Данная статья будет интересна органам управления строительством производственной инфраструктуры как в министерствах, координирующих развитие реального сектора экономики (министерство экономики, министерство энергетики, Государственной Нефтяной Компании Азербайджанской республики и т.д.) так и конкретным департаментам логистики и снабжения предприятий различных отраслей.
Цель статьи заключается в определении современного содержания понятия «производственная инфраструктура», а также в изучении особенностей организации производственной инфраструктуры национальной экономики в современных условиях. Для достижения цели выполнены следующие задачи: проведен анализ современных подходов к понятию «производственная инфраструктура» и «инфраструктура» теоретико-методологические и прикладные основы, предложены пути эффективной организации элементов производственной инфраструктуры, дано авторское понимание производственной инфраструктуры как экономической категории, раскрыты этапы процесса хозяйственного оборота инфраструктурных услуг. В статье применялась методология диалектического метода научного познания; системный и структурный методы применялись во время анализа сущности производственной инфраструктуры, позволяющие определить роль и значение производственной инфраструктуры в современных условиях. Научная новизна заключается в определении современных целей и задач элементов производственной инфраструктуры в Азербайджане, применении комплексного подхода, определении конкретных направлений воздействия производственной инфраструктуры на развитие эффективного национального производства. В связи с последним направлением исследования нами впервые предложен к использованию в процессе оценки эффективности организации производственной инфраструктуры индекс эластичности производственной инфраструктуры. Данные исследования позволили прийти к выводам об этапах развития производственной инфраструктуры, взаимосвязи производственной инфраструктуры и процесса диверсификации национальной экономики. Практическое значение исследования заключается в применении положений теоретического анализа сущности производственной инфраструктуры и определении степени ее воздействия на процесс диверсификации отраслевых производств как в регионах, так и в целом по стране.

Ганиев Х.И. Функции и содержание производственной инфраструктуры в условиях развития диверсифицированной экономики Азербайджана // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 20. – № 2. – с. 511-526. – doi: 10.18334/rp.20.2.39967.

---

6. Гришина В.Т., Калугина С.А.
Аналитические возможности в управлении ассортиментом торговой организации // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2018).  
Обоснована необходимость регулярного анализа в решении вопросов по управлению ассортиментом торговой организации. На обширных фактических данных о продаже шести категорий обоев торговой организации продемонстрированы возможности АВС- и XYZ- анализа в управлении ассортиментом. Убедительно представлены преимущества одновременного применения указанных методов с последующим совмещением выделенных групп исследуемого ассортимента.

Гришина В.Т., Калугина С.А. Аналитические возможности в управлении ассортиментом торговой организации // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 11. – с. 3347-3358. – doi: 10.18334/rp.19.11.39576.

---

7. Хуаныш Л.
Проблемы организации внутреннего контроля на промышленных производственных предприятиях Республики Казахстан // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2018).  
В работе отмечается, что ведущее направление развития контроля на промышленных предприятиях связано с получением достоверной и полной информации от субъектов предпринимательской деятельности. Авторы определяют, что каждое предприятие может быть рассмотрено как совокупность управленческих и финансовых решений которые способствуют формированию устойчивой стратегии развития предприятия.
Предметом исследования выступает как само предприятие, так и его составляющие. В частности, уточнено понятие и соотношение системы внутреннего контроля и аудита.
Новизна исследования отражена в разработке методики организации внутреннего контроля с учетом оценки рисков и возможной стратификации устойчивости предприятия с учетом насыщенности рынков и формирования общей структуры корпоративного управления. В работе рассмотрены экономические параметры АО «Алюминий Казахстана» на примере отдельного управленческого комплекса.

Хуаныш Л. Проблемы организации внутреннего контроля на промышленных производственных предприятиях Республики Казахстан // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 4. – с. 1065-1082. – doi: 10.18334/rp.19.4.38894.

---

8. Джалилова Г.А., Таджибаева Г.А.
Совершенствование организационных и управленческих умений руководителей лечебно-профилактических учреждений // Лидерство и менеджмент. (№ 1 / 2017).  
В статье раскрываются основные компетенции, которыми должен обладать руководитель медицинского учреждения. Даются определения базовых компетенций, которые получают руководители медицинских учреждений, и методы их совершенствования.

Джалилова Г.А., Таджибаева Г.А. Совершенствование организационных и управленческих умений руководителей лечебно-профилактических учреждений // Лидерство и менеджмент. – 2017. – Том 4. – № 1. – с. 39-44. – doi: 10.18334/lim.4.1.37584.

---

9. Дохолян С.В., Вартанова М.Л.
Основные факторы организации и развития продовольственного рынка региона в современных условиях // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2017).  
Современное состояние аграрной экономики и продовольственного рынка требует качественно новой организации продовольственного рынка региона. Организация региональных продовольственных рынков должна базироваться на совокупности принципов, отражающих разносторонние аспекты рациональной организации этих рынков и управления процессами их функционирования.

Дохолян С.В., Вартанова М.Л. Основные факторы организации и развития продовольственного рынка региона в современных условиях // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 6. – с. 971-982. – doi: 10.18334/rp.18.6.37702.

---

10. Чичагов А.В.
Agile-модель венчурного предприятия // Вопросы инновационной экономики. (№ 4 / 2016).  
В настоящей работе рассматривается информационно-аналитическая модель венчурного предприятия. Описывается структура научно-технического продукта, блок-схема и схема рабочего цикла венчурного предприятия, схема развернутого рабочего цикла процесса НИОКР. Приводится общая диаграмма деятельности организации, основанная на модифицированном
цикле Шухарта – Деминга. Кратко описываются понятия инновационного продукта и инновационного процесса.

Чичагов А.В. Agile-модель венчурного предприятия // Вопросы инновационной экономики. – 2016. – Том 6. – № 4. – с. 363-385. – doi: 10.18334/vinec.6.4.36936.

---

11. Черкасова Е.М.
Теоретико-методологические проблемы в сфере управления инновационной деятельностью организаций // Креативная экономика. (№ 7 / 2016).  
В условиях инновационного развития России требуется создать систему комплексного управления инновационной деятельностью организаций. Целью статьи является исследование сущности проблем и противоречий теоретико-методологических разработок, развивающих представление о сущности и предмете инновационной деятельности в теории экономического развития, инновационном менеджменте, теории предприятия.
В ходе исследования выделены общетеоретические и внутритеоретические проблемы и противоречия. К общетеоретическим проблемам относятся: абсолютизация технико-технологической сферы в качестве единственной сферы инновационной деятельности; отсутствие системы независимых факторов, выделенных по единому критерию (предмета инновационной деятельности); отсутствие единого понимания сущности инновации и ее связи с факторами производства. К внутритеоретическим противоречиям относятся: разделение в неоинституциональной теории нормативной компоненты и организации; некорректный выбор параметров, описание причинно-следственных связей модели технологического разрыва; рассмотрение инновационной деятельности как обособленного процесса; абсолютизация проектного подхода для управления инновационной деятельностью.
Статья может быть полезна разработчикам комплексной системы управления инновационной деятельностью организаций.

Черкасова Е.М. Теоретико-методологические проблемы в сфере управления инновационной деятельностью организаций // Креативная экономика. – 2016. – Том 10. – № 7. – с. 713–732. – doi: 10.18334/ce.10.7.35399.

---

12. Шестакова Е.В.
Самоорганизующиеся социально-экономические системы: теория, методология, механизмы / 2016. – 354 с. – doi: 10.18334/9785912921469.
В монографии раскрыты теоретические и методологические аспекты развития предприятий как самоорганизующихся социально-экономических систем микроуровня. В результате изучения генезиса теорий самоорганизации выделены временные этапы их развития; систематизированы различные направления, школы, теории самоорганизации; охарактеризованы макро-, мезо- и микроуровни самоорганизации, сформулирован терминологический аппарат.
Большое место в работе занимает рассмотрение методологических основ развития самоорганизующихся систем: выделение особенностей, стадий и принципов самоорганизации в социально-экономических системах; обоснование подходов, формирование классификационной системы.
Особое внимание уделено вопросам разработки интегрированного механизма самоорганизации предприятия. Обосновано содержание организационного, экономи­ческого, мотивационного, информационного механизмов самоорганизации с учетом стадий жизненного цикла предприятия и самоорганизующегося процесса.
В книге подробно освещается методический инструментарий, включающий метод эталонных соотношений, методику определения коэффициента самоорганизации, пирамидальную модель бизнес-показателей, эталонную систему показателей. Предложена методика определения стадий самоорганизации и определены варианты управленческих воздействий, направленные на оптимальное сочетание целенаправленной организации и естественных процессов самоорганизации.
Адресовано научным работникам, преподавателям вузов, аспирантам и слушателям магистратуры, студентам экономических специальностей. Книга может быть полезна руководителям промышленных предприятий, а также всем, кто интересуется приложением идей самоорганизации к социально-экономическим процессам и явлениям.

---

13. Кадиров Н.Т., Меркушова Н.И.
Влияние программного обеспечения на практику и эффективность организационных коммуникаций // Креативная экономика. (№ 12 / 2015).  

В течении последних лет мы наблюдаем, как темпы роста производительности труда в России сокращаются. Источником повышения эффективности может стать развитие организационных коммуникаций. В частности, за счет использования современного программного обеспечения. В работе показано, как внедрение некоторых конкретных программ изменяет практику коммуникации и как это влияет на эффективность менеджмента и результативность труда. Эта работа будет интересна исследователям управления знаниями и современного состояния коммуникаций в командах.

Кадиров Н.Т., Меркушова Н.И. Влияние программного обеспечения на практику и эффективность организационных коммуникаций // Креативная экономика. – 2015. – Том 9. – № 12. – с. 1561-1578. – doi: 10.18334/ce.9.12.2176.

---

14. Дерновая В.А.
Модели эффективного управления организациями строительной сферы // Российское предпринимательство. (№ 17 / 2015).  

Статья представляет собой обзор различных структурно-содержательных систем управления организацией как в целом, так и в частном случае – в строительной организации. Это исследование проходит в научно-теоретическом и прикладном аспектах. Ключевыми являются момент обнаружения, описания и определение объективной взаимозависимости компонентов процесса управления как целенаправленного действия, а также обоснование и разработка модели эффективного управления строительными организациями.

Дерновая В.А. Модели эффективного управления организациями строительной сферы // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 17. – с. 2877-2888. – doi: 10.18334/rp.16.17.1841.

---

15. Шестакова Е.В.
Формирование модели оценки развития промышленного предприятия // Российское предпринимательство. (№ 14 / 2015).  

В статье рассмотрены проблемы оценки и анализа результатов деятельности современного предприятия. Систематизированы методики, показатели, подходы к оценке развития предприятий по различным признакам. Выявлены и обоснованы критерии включения показателей в формируемую модель оценки. На основе проведенного исследования разработана модель бизнес-показателей, представленная в виде многогранной пирамиды.

Шестакова Е.В. Формирование модели оценки развития промышленного предприятия // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 14. – с. 2205-2218. – doi: 10.18334/rp.16.14.529.

---

16. Магомедов Г.Д., Кахриманова Д.Г., Шевацукова Д.К.
Организационно-правовые предпосылки деятельности современного торгового предприятия // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2015).  

Данное исследование было посвящено анализу влияния организационно-правовых факторов на хозяйственную деятельность современного торгового предприятия с целью получить ответ на вопрос, как правовая форма торговой организации влияет на различные аспекты механизма ее функционирования.
К задачам данного исследования можно отнести анализ функционирования торговых предприятий различных организационно-правовых форм деятельности, максимизации объемов получаемой ими прибыли. Рассматриваются современные аспекты организационно-правовой деятельности участников рынка. Анализируются критерии оценки управления хозяйственной деятельностью организаций торговли. Показано, что существующие правовые нормы по-разному определяют практику функционирования торговых структур. Выявлены проблемы, возникающие при управлении торговыми предприятиями, уточнены различия между понятиями «организация» и «предприятие». Предложены направления решения проблем организационно-правовой деятельности субъектов рынка.

Магомедов Г.Д., Кахриманова Д.Г., Шевацукова Д.К. Организационно-правовые предпосылки деятельности современного торгового предприятия // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 11. – с. 1617-1624. – doi: 10.18334/rp.16.11.242.

---

17. Эминова Н.Э.
Особенности организации и управления инвестиционной деятельностью промышленных предприятий // Российское предпринимательство. (№ 18 / 2014).  
Исследование вопросов инвестиционной деятельности промышленных предприятий, как на макро-, так и на микроуровне является актуальным для России, которая находится на пути к развитой рыночной экономике. В работе приведены основные факторы, сдерживающие инвестиционную активность, общеметодологические принципы организации инвестиционной деятельности на промышленных предприятиях. Выделены основные задачи организации и этапы управления инвестиционной деятельности и проблемы эффективного использования инвестиционных ресурсов.

Эминова Н.Э. Особенности организации и управления инвестиционной деятельностью промышленных предприятий // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 18. – с. 18-31. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8608.

---

18. Ираева Н.Г., Калимуллина Э.Р., Шарипова В.В., Азнабаева Г.Х.
Экономические аспекты регулирования инвестиций в РФ // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2014).  
Регулируя инвестиции в экономику через денежно-кредитную систему, Центральный Банк воздействует на кредитные учреждения, создавая условия для их нормального функционирования.

Ираева Н.Г., Калимуллина Э.Р., Шарипова В.В., Азнабаева Г.Х. Экономические аспекты регулирования инвестиций в РФ // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 12. – с. 24-33. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8557.

---

19. Таланова А.В.
Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика, предпринимательство и право. (№ 1 / 2014).  
Данная статья посвящена обзору основных моделей управления персоналом. Проведенное исследование позволяет утверждать, что проблема продуктивного управления персоналом является одной из актуальнейших проблем эффективности деятельности организации. Для России это относительно новая проблема. Ее злободневный характер требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта.

Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2014. – Том 4. – № 1. – с. 3-7. – doi: 10.18334/epp.4.1.395.

---

20. Широнин Е.С., Гнедых Н.Н.
Инновационный менеджмент персонала на предприятиях сферы услуг г. Красноярска // Креативная экономика. (№ 2 / 2014).  
Авторы рассматривают реализацию процессных инноваций в разрезе основных функций менеджмента персонала на предприятиях сферы услуг.

Широнин Е.С., Гнедых Н.Н. Инновационный менеджмент персонала на предприятиях сферы услуг г. Красноярска // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 2. – с. 35-45. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5080.

---

---

Следующая