навыки

1. Горскина Л.С., Пропп О.В.
Роль образовательной среды в формировании цифровых навыков // Креативная экономика. (№ 7 / 2019).  
Инновационное развитие России требует определенных знаний, умений и навыков в области цифровой экономики, поэтому система образования должна меняться и быть ориентирована на обретение цифровых навыков как для личного пользования граждан, так и для их профессиональной деятельности. В связи с эти особую актуальность приобретают вопросы формирования базовых и профессиональных навыков в области цифровой экономики с использованием различных моделей обучения. В статье описаны формальные, неформальные и информальные модели обучения, сформулированы принципы реализации данных моделей, рассмотрены направления получения цифровых навыков с различных позиций: интереса обучающегося, применения знаний, способов получения знаний, интереса сторон, формы обучения. Предложены критерии оценки цифровых навыков, знаний, умений с позиции интереса обучающегося и применения знаний

Горскина Л.С., Пропп О.В. Роль образовательной среды в формировании цифровых навыков // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 7. – с. 1329-1342. – doi: 10.18334/ce.13.7.40825.

---

2. Владимирова Ц.Д.
Развитие теории человеческого капитала организации в цифровой экономике // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2018).  
: Сегодня мы находимся перед так называемы цифровой экономики, которая ставит организации перед новыми вызовами. Совершенствование компании немыслимо без развития человеческого капитала и приводить до необходимости изменить традиционный подход управления. Использование старых методов управления уже является неэффективными. В статье рассматриваются развитие сущности человеческого капитала и его управление в цифровой экономике. Также какие требования необходимы к менеджеру в современном и конкурентном мире, чтобы организация добиться успеха.

Владимирова Ц.Д. Развитие теории человеческого капитала организации в цифровой экономике // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 9. – с. 2671-2690. – doi: 10.18334/rp.19.9.39307.

---

3. Морозов В.А.
Человеческий капитал – основная государственная ценность // Креативная экономика. (№ 2 / 2017).
В статье рассмотрены вопросы, обсуждаемые большинством экономистов, что человеческий капитал признаётся в качестве одного из важнейших источников эндогенного долгосрочного экономического роста. На современном этапе подчеркивается, что основные компоненты человеческого капитала это — навыки, умения и здоровье. Анализ подтверждает, что развитие человека в последнее время становится одним из основных факторов в новых моделях роста и развития национальных экономических систем. В связи с этим возникает необходимость измерения влияния человеческого капитала на темпы экономического роста страны и уровня ее социально-экономического развития.

Морозов В.А. Человеческий капитал – основная государственная ценность // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 2. – с. 213-222. – doi: 10.18334/ce.11.2.37651.

---

4. Шулаева О. В.
Обеспечение предприятий малого и среднего бизнеса человеческим капиталом: роль государства и меры поддержки // Креативная экономика. (№ 9 / 2014).  
На основе исследования зарубежного опыта поддержки МСБ проводится анализ различных программ и делается вывод о необходимости использования концепции экосистемы формирования навыков как системообразующей для организации государственной поддержки обеспечения человеческим капиталом предприятий МСБ. Установлено, что роль государства в этом процессе является главной, обеспечивающей институциональные условия и политический контекст формирования и функционирования такой системы.

Шулаева О. В. Обеспечение предприятий малого и среднего бизнеса человеческим капиталом: роль государства и меры поддержки // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 9. – с. 54-69. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5168.

---

---

5. Бурчакова М.А.
Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях // Креативная экономика. (№ 1 / 2010).  
В настоящее время отбор персонала – одно из важнейших и решающих направлений кадровой работы любой компании. Навыки и способности работников определяют успех компании на рынке и ее конкурентоспособность. Описываются важнейшие методы отбора, используемые в современной практике персонал-менеджмента, анализируются их преимущества и недостатки.

Бурчакова М.А. Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 1. – с. 69-76. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4158.

---

6. Лукин В.А., Лобанова О.Б.
Предпринимательство как средство социальной и экономической адаптации студентов вузов Красноярского края в процессе подготовки к профессиональной деятельности // Креативная экономика. (№ 1 / 2010).  
На основе анализа результатов анкетирования студентов педагогических и экономических специальностей вузов авторами предпринята попытка выяснить отношение современной молодежи к предпринимательской деятельности.

Лукин В.А., Лобанова О.Б. Предпринимательство как средство социальной и экономической адаптации студентов вузов Красноярского края в процессе подготовки к профессиональной деятельности // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 1. – с. 95-100. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4164.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «навыки»?