компенсационная политика

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом компенсационная политика, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 3 за период c 2009 по 2017 год).

1. Бабина С.И.
Компенсационная политика в новой парадигме управления человеческими ресурсами компании // Креативная экономика. (№ 2 / 2017).
В современной парадигме управления человеческими ресурсами компенсационной политике отводится важная роль в развитии человеческого капитала компании, в формировании мотивации персонала на достижение установленных целей и показателей.
В статье рассмотрена система понятий и дефиниций, структуры и содержание их взаимосвязей, относящихся к компенсационной политике. Разработка, развитие и использование тезауруса компенсационной политики направлены на дальнейшее развитие научных исследований, на совершенствование и повышение эффективности практики вознаграждения персонала.
Определена двуединая сущность категории «компенсация», рассмотрены классификации компенсаций. Их систематизация по определенным признакам необходима для разработки разных по своей функциональной роли систем вознаграждений, при формировании компенсационных пакетов для различных категорий и групп персонала.
Понятие «компенсационная политика» рассмотрено с позиции целенаправленной деятельности, что соответствует новой парадигме управления бизнесом и человеческими ресурсами, суть которой заключается в том, что вся деятельность компании, ее структурных подразделений и персоналий объединена главной стратегической целью и направлена на ее достижение.

Бабина С.И. Компенсационная политика в новой парадигме управления человеческими ресурсами компании // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 2. – с. 201-212. – doi: 10.18334/ce.11.2.37482.


2. Журавлева О.В.
Методический подход к оплате труда медицинских работников // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2010).  
Низкая заработная плата в социальных инфраструктурных отраслях оказывает негативное влияние на престиж труда врачей. Появилась тенденция к снижению их квалификации и профессионального уровня, качества выполняемых ими
работ и услуг, возникла проблема текучести квалифицированных кадров в отдельных инфраструктурных отраслях. В статье предлагается методический подход
к оплате труда каждого работника. Излагаются основные принципы формирования оплаты труда по предлагаемой системе.

Журавлева О.В. Методический подход к оплате труда медицинских работников // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 6. – с. 138-142. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5809.


3. Бабин С.А.
Структура базовой заработной платы как направление компенсационной политики организации // Креативная экономика. (№ 8 / 2009).  
Рассматривается актуальность разработки структуры заработной платы организации как основы для формирования различных систем вознаграждений. Выделены структуры, типичные для российской практики вознаграждения, дается их характеристика. Приводятся элементы расширенной структуры, разработанной с использованием балльно-факторного подхода.

Бабин С.А. Структура базовой заработной платы как направление компенсационной политики организации // Креативная экономика. – 2009. – Том 3. – № 8. – с. 43-50. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4007.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


Продолжить поиск в библиотеке по запросу «компенсационная политика»?



Только с полным текстом