качество труда

1. Побиянская А.В., Потуданская В.Ф.
Качество использования рабочего времени // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
Статья посвящена исследованию качества использования рабочего времени на предприятиях. Рассмотрены основные подходы к понятиям «качество», «качество использования рабочего времени». В статье представлен анализ продолжительности рабочего времени в государствах-членах МОТ в 2018 году, классификация признаков, характеризующих «качество», «качество труда» и качество использования рабочего времени. Аргументирована необходимость более глубокого изучения качества использования рабочего времени на предприятиях в различных режимах работы.

Побиянская А.В., Потуданская В.Ф. Качество использования рабочего времени // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 883-894. – doi: 10.18334/et.6.2.39879.

---

2. Миронова М.Д., Егоров Д.А.
Эмоциональная устойчивость персонала как фактор повышения качества труда в организации сферы услуг // Российское предпринимательство. (№ 21 / 2014).  
В статье сделан анализ критериев трудовых ресурсов организации сферы услуг, которые состоят из опыта, знаний, квалификации персонала, способностей вырабатывать суждения, владения навыками управления конфликтами и принятия решений. Ответственное поведение сотрудников организации сферы услуг зависит от уровня их квалификации и интеллекта, эмоциональной зрелости и психического состояния. На основе этих положений выделены основные источники стресса персонала организации сферы жилищно-коммунальных услуг и определены направления их преодоления.

Миронова М.Д., Егоров Д.А. Эмоциональная устойчивость персонала как фактор повышения качества труда в организации сферы услуг // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 21. – с. 189-194. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8705.

---

3. Дривольская Н.А.
Исследование мотивационных факторов эффективной работы локомотивных бригад // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2010).
Мотивационные факторы, обуславливающие реализацию трудового потенциала, непосредственно связаны с удовлетворенностью человека работой. В этой связи усиливается необходимость научного обоснования потребностей работников и расчета абсолютной величины мотивации в целях формирования мотивационного механизма.

Дривольская Н.А. Исследование мотивационных факторов эффективной работы локомотивных бригад // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 1. – с. 82-88. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5951.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «качество труда»?