демографическое старение

1. Каргинова-Губинова В.В., Ромашкина Ю.В., Прокопьев Е.А.
Типология трудового поведения лиц третьего возраста (на примере Республики Карелия) // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2018).  
В статье поднимаются вопросы о включённости в рынок труда Республики Карелия представителей третьего возраста, потребность использования которых повышается вследствие интенсификации процессов старения населения. Эмпирическую базу исследования составили результаты анкетирования 527 респондентов, проживающих в г. Петрозаводске, Медвежьегорском и Сортавальском муниципальных районах. Установлено, что резервы роста уровня занятости исследуемой категории граждан в Республике Карелия составляют 18,5 п.п. Определено, что возраст, количество членов семьи, уровень доходов и образования, характеристики здоровья являются значимыми факторами, влияющими на продолжение трудовой деятельности в пенсионном возрасте. На основе дискриминантного анализа разработана типология трудовых стратегий населения третьего возраста, которая описывает поведение 78,9% исследуемой группы. Предложенная типология может быть использована для совершенствования государственной политики по увеличению занятости в регионе.

Каргинова-Губинова В.В., Ромашкина Ю.В., Прокопьев Е.А. Типология трудового поведения лиц третьего возраста (на примере Республики Карелия) // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 10. – с. 3231-3244. – doi: 10.18334/rp.19.10.39407.

---

2. Доброхлеб В.Г.
Занятость пожилых людей в России: причины и последствия // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 2 / 2017).  
Трудовая и социальная защищенность работников на рынке труда связана с двумя направлениями: с одной стороны, с системой социальных институтов, регулирующих отношения наемного труда и капитала, в широком смысле – работодателя и работника, а с другой, − с объемом человеческого потенциала работника. В статье подтверждена взаимосвязь уровня занятости пожилых людей и их образования. Показано, что в условиях демографического старения населения актуальность завершения формирования институтов непрерывного образования в России повышается.Следует учитывать, что причинами занятости пожилых в России является не только низкий уровень пенсий, но и мотивация на самореализацию, в том числе на рынке труда.В данном контексте видится актуальность проблемы качественной переподготовки трудовых ресурсов, чтобы при выходе на пенсию люди имели современный запас профессиональных знаний.

Доброхлеб В.Г. Занятость пожилых людей в России: причины и последствия // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 2. – с. 79-90. – doi: 10.18334/migration.2.2.38479.

---

3. Плохова Н.В.
Ситуация на рынке труда в Саратовской области // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2011).  
Во второй половине 2000-х гг. в Саратовской области идет процесс сокращения численности безработных, а в отдельных секторах экономики наблюдается рост занятых. Однако автор констатирует несоответствие спроса и предложения рабочей силы в регионе, существующую потребность в кадрах рабочих профессий и квалификаций. По его мнению, способом преодоления этого дисбаланса является привлечение миграционных трудовых ресурсов (преимущественно иностранных). Это позволило бы также сгладить нежелательные демографические тенденции.

Плохова Н.В. Ситуация на рынке труда в Саратовской области // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 10. – с. 43-47. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7105.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «демографическое старение»?