ISSN: 2410-1664 (print)

Лидерство и менеджмент

международный научно-практический журнал, включен в РИНЦ, импакт-фактор РИНЦ - 0,551, включен в Перечень ВАК

Том 6, Номер 3 (Август-Сентябрь 2019)

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Кратко

,

Бизнес-тренинг для персонала предпринимательских организаций: формы, возможности, ограничения, оценка эффективности

Игошев Александр Николаевич, финансовый аналитик (ООО «Альтера Инвест»)
Яковлева Дарья Дмитриевна, студент (Санкт-Петербургский государственный университет)
Шарич Эрмин Эмирович, студент (Санкт-Петербургский государственный университет)
Требухова Анастасия Алексеевна, студент, «Школа бизнеса» (Санкт-Петербургский государственный университет)

 Систематизация проблемных ситуаций в деятельности производственного предприятия на основе его логико-лингвистической модели

151-164

В статье предлагается применение логико-лингвистического подхода для моделирования сложных экономических систем в промышленности на основе построения фреймов существующих знаний об объекте управления, которое основывается на сочетании натурально-вещественных показателей нулевого яруса управления предприятием и экономических показателей верхних ярусов. Данная модель строится на знании о законах построения и функционирования открытых систем (сложных экономических систем в промышленности). Использование данного подхода в управлении деятельностью производственного предприятия служит целям идентификации, систематизации проблемных ситуаций, а также присущих им рисков, возможностей и угроз. Полученная модель логико-лингвистических связей позволяет предприятия раскрыть и предвидеть множество свойств изучаемого объекта и его взаимосвязей, выявить возможности возникновения проблемных ситуаций, которые невозможно вычленить с помощью общепринятых методов идентификации рисков.

Мыльникова Елена Михайловна, доцент кафедры «Менеджмент и маркетинг», кандидат экономических наук (Пермский национальный исследовательский политехнический университет)
Нагибина Надежда Павловна, доцент кафедры библиотечных и документально-информационных технологий, кандидат экономических наук
(Пермский институт культуры и искусств)
Черновалова Галина Алексеевна, старший преподаватель кафедры «Менеджмент и маркетинг»
(Пермский национальный исследовательский политехнический университет)

 Механизм саморазвития промышленного предприятия как инновационная методика повышения уровня его конкурентоспособности

165-176

В эпоху напряженной конкуренции, практически каждый руководитель промышленного предприятия принимает решения относительного того, каким образом обеспечить и удержать достигнутый уровень конкурентоспособности предприятия. Анализируя тенденции, которые происходят сегодня в нашей стране, можно сделать вывод о том, что все большее внимание руководство организаций уделяет такому инновационному процессу, как саморазвитие промышленного предприятия. Этим и обусловлена актуальность настоящей статьи. На основании проведенного исследования, авторами уточнено понятие «саморазвитие промышленного предприятия» и разработан механизм саморазвития промышленного предприятия. Раскрывая сущность предлагаемого механизма, авторы не только детально рассматривают сам механизм, но и объясняют содержание внутренних саморазвивающих инструментов, которые являются неотъемлемой частью самого механизма.

Исайченкова Вероника Викторовна, доцент кафедры «Экономика, организация производства, управление», кандидат экономических наук (Брянский государственный технический университет)

 Обеспечение конкурентоспособности промышленного предприятия на основе комплексного анализа деятельности

177-188

В статье рассмотрены основные особенности современного состояния промышленности России. Предложен механизм обеспечения конкурентоспособности промышленного предприятия. Рассмотрены ключевые методы оценки потенциала, бизнес-процессов предприятия. Изучены методы оптимизации производства, повышения конкурентоспособности продукции.

Алабугин Анатолий Алексеевич, Профессор кафедры прикладной экономики, доктор экономических наук, профессор (Южно-Уральский государственный университет (Научно-исследовательский университет))
Береговая Ирина Борисовна, доцент кафедры маркетинга и торгового дела, кандидат экономических наук, доцент (Оренбургский государственный университет)

 Метод оценки качества управления использованием диверсифицированных ресурсов формирования и развития высокотехнологичного промышленного производства

189-200

Актуальность рассматриваемого вопроса обусловлена необходимостью разработки инструментария, позволяющего определить уровень развития технологичности промышленного производства. Целью исследования и данной статьи является разработка метода оценки качества управления использованием диверсифицированных ресурсов формирования и развития высокотехнологичного промышленного производства на основе их количественного измерения.
Метод оценки предполагает определение коэффициента наукоемкой интеграции комплементарных ресурсов, определяющего возможности их диверсификации на основе конвергенции траекторий изменения целей, предусматривающих высокотехнологичные инновационные преобразования и установления уровня дифференцирующих конкурентных преобразований, обеспечиваемых отличиями типов и этапов формирования и развития ВТПП в цикле интеграции ресурсов, определяющих возможности промышленного предприятия.
Методический подход, предлагаемый нами, позволит «оцифровать» дифференцирующие характеристики типов и этапов формирования и развития высокотехнологичного промышленного производства. Это даст возможность определить дальнейший вектор его развития. Частные коэффициенты использования конкретного вида ресурса следует учитывать для определения показателей качества применения дополнительных функций управления, при количественной оценке уровня конкурентоспособности технологии и продукта.

Ганебных Елена Викторовна, доцент кафедры менеджмента и маркетинга, кандидат экономических наук (Вятский государственный университет)
Фокина Ольга Васильевна, заведующий кафедрой менеджмента и маркетинга, кандидат экономических наук, доцент (Вятский государственный университет)

 Управление Аджайл-проектами в бережливом производстве

201-208

В статье рассматривается возможность интеграции традиционно противопоставляемых подходов Agile (Аджайл) и Kanban (Канбан) в управлении крупными производственными предприятиями. Целью исследования является выработка нового алгоритма внедрения бережливого производства через формирование малых рабочих групп, функционирующих на основе методологии Scrum (Скрам). Авторами проведена классификация существующих подходов к внедрению бережливого производства, выявлены общие закономерности и предложен новый интегрированный подход. Разработанный алгоритм позволяет максимально эффективно осуществить запуск бережливого производства на крупном предприятии, быстро вовлечь персонал в процесс изменений, выявить лидеров изменений. Использование фреймворков Agile в lean-менеджменте позволит получать конкретный результат в сжатые сроки и проводить быстрые корректировки в разработанных планах.

Ибрагимов Гариб Насир оглы, аспирант (Новосибирский государственный университет экономики и управления)
Адова Ирина Борисовна, профессор, д-р экон. наук (Новосибирский государственный университет экономики и управления)

 Принципы взаимодействия бизнеса с внешними заинтересованными сторонами

209-222

Статья посвящена теоретическим и прикладным аспектам исследования основополагающих принципов взаимодействия организаций с внешними заинтересованными сторонами. Критическое рассмотрение стадий взаимоотношений организаций с социумом позволило сделать вывод о появлении в практике социально-ориентированной деятельности организаций бизнеса следующей принципиально отличной стадии, а именно корпоративного гражданства.
Результатом монографического анализа методологии избранной проблемы на основе детализации базовых принципов (открытость, значимость, системность, недопущение конфликтов) стала их систематизация в три группы: общенаучные принципы (научности, системности, комплексности, объективности), особенные принципы, связанные с феноменом социальной ответственности и корпоративного гражданства (они закреплены в законодательных и нормативных актах / стандартах и опираются на базовые ценности) и специфичные, вытекающие из персонифицированности людей, организаций и их объединений, событий и явлений (базируются на разделяемых ценностях).
В прикладной части работы реализация принципов взаимодействия с внешними заинтересованными сторонами проиллюстрирована в части взаимосвязи национальных и корпоративных приоритетов примером факта корпоративного гражданства российской авиакомпании «Сибирь» (S-7). Приведен фрагмент выполненного исследования по публичным организациям – Госкорпорации «Росатом» и группам «Газпром» и «Лукойл», демонстрирующий раскрытие разнообразных принципов взаимодействия. Сделан вывод о преемственности принципов и универсальности ценностей даже при высоком разнообразии.

Калыгина Екатерина Васильевна, старший преподаватель Института Гостиничного Бизнеса и Туризма, аспирант кафедры менеджмент (Российский Университет Дружбы Народов)
Ефремов Виктор Степанович, заведующий кафедрой менеджмент, доктор экономических наук, профессор (Российский Университет Дружбы Народов)

 Адаптивность организации в контексте внешней неопределенности

223-228

На сегодняшний день все чаще появляются авторы, утверждающие о необходимости коренных изменений в структуре и управлении организации. Причина этого кроется в постоянных изменениях внешней среды, вследствие чего предприятие должно обладать определенной адаптивностью для быстрого приспособления к таким изменениям. Целью данной статьи является выявление общих характеристик, которыми должны обладать предприятия, относящие себя к «адаптивным». В результате современные российские предприятия могут сопоставить свои характеристики с выявленными в статье для понимания своих сильных и слабых сторон в рамках адаптации. Также в конце статьи будет дано авторское определение понятию «адаптивная организация».

Березюк Мария Викторовна, доцент кафедры Экономики природопользования, кандидат экономических наук, доцент (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Румянцева Алена Владимировна, доцент кафедры Экономики природопользования, кандидат экономических наук, доцент (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Пелымская Ирина Сергеевна, доцент кафедры Экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях, кандидат экономических наук, доцент (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Баркин Игорь Валерьевич, аспирант кафедры Экономики природопользования (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Румянцева Елизавета Игоревна, студент кафедры Финансового и налогового менеджмента (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)

 Совершенствование системы управления предприятиями водопроводно-коммунального хозяйства с применением инструмента бенчмаркинга

229-242

На предприятия водопроводно-канализационного хозяйства (ВКХ) Российской Федерации приходится 62% сброса загрязненных сточных вод. Это требует применения новых подходов в решении технических, организационных и управленческих вопросов предприятий ВКХ. В статье рассмотрена проблематика совершенствования эффективности очистки бытовых сточных вод с применением новых управленческих инструментов. Переход на технологическое нормирование делает акцент на смене технологий, а не управленческих подходов. В исследовании проработаны аспекты привлечения заинтересованных сторон, источники финансирования проектов для городских Водоканалов, составлена матрица ответственности. Применение инструмента бенчмаркинга может стать одним из путей повышения эффективности деятельности организаций ВКХ, информационной открытости предприятия.

Степанова Валерия Евгеньевна, соискатель (Новосибирский государственный университет экономики и Управления)

 Анализ внутренних факторов и инструментов управления, влияющих на финансовые показатели отеля

243-256

В работе представлены результаты практического тестирования влияния факторов внутренней среды отелей, оказывающих значительное влияние на их финансовые показатели. На основании существующих исследований, рассмотрены типологии внутренних факторов, а также проверены основные гипотезы о степени их воздействия. По результатам исследования, сформулирован набор практических инструментов для эффективного управления внутренним факторами в ежедневных бизнес-процессах отелей.

Щепакин Михаил Борисович, доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры маркетинга и бизнес-коммуникаций (Кубанский государственный технологический университет)
Губин Виктор Анатольевич, доктор экономических наук, с.н.с., доцент, профессор кафедры маркетинга и бизнес-коммуникаций
(Кубанский государственный технологический университет)
Хандамова Эва Фризовна, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры маркетинга и бизнес-коммуникаций
(Кубанский государственный технологический университет)

 Концептуальные аспекты управления реструктуризацией промышленности региона

257-278

Раскрыта экономическая природа и установлена экономико-управленческая идентичность реструктуризации. Разработана классификация реструктуризации в контексте управления этим процессом. Предложена концептуальная модель управления функционированием и развитием промышленного комплекса региона по фактору «реструктуризация»

Литвинюк Александр Александрович, профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», доктор экономических наук, профессор (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)
Логинова Анастасия Владленовна, младший научный сотрудник лаборатории научных исследований и инноваций
(Кемеровский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»)
Кузуб Екатерина Васильевна, (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

 Гендерные особенности HR-менеджмента в сфере науки, высшего образования и высоких технологий

279-290

В статье приведены результаты научных исследований, связанных с изучением феминизации российской науки и высшего образования. Полученные результаты позволили подставить под сомнение эффективность политики Государства в этой сфере деятельности поскольку она прямо или косвенно способствует снижению доли лиц мужского пола в составе основного персонала исследовательских учреждений. Основными причинами феминизации научного персонала являются: относительно низкий уровень оплаты труда научных работников, долгий временной лаг развития профессиональной карьеры; низкая социальная престижность профессии и многочисленные сокращения численности ППС и научных сотрудников в современных российских научных организациях и учреждениях высшего образования. Все это в совокупности приводит к снижению эффективности научных исследований и перемещению интересов персонала с достижения результата к формированию отчёта о проделанной работе.

Гаранин Максим Алексеевич, проректор по научной работе и инновациям, доцент, кандидат технических наук (Самарский государственный университет путей сообщения)

 Оценка кадрового потенциала образовательных программ

291-302

Приведены исследования, посвященные оценке кадрового потенциала образовательной организации, реализующей образовательные программы высшего образования; выполнен анализ факторов, определяющих кадровый потенциал; разработана математическая модель оценки кадрового потенциала; показаны сценарии развития кадрового потенциала; выполнена оценка эффективности работы научно-педагогических работников по видам деятельности; проведена иерархическая классификация работников по показателям их деятельности.

Городнова Наталья Васильевна, доктор экономических наук, профессор (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Самарская Надежда Александровна, кандидат экономических наук, доцент, заместитель директора (Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)
Скипин Дмитрий Леонидович, кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономической безопасности, учета, анализа и аудита (Тюменский государственный университет — Финансово-экономический институт)

 Повышение эффективности обучения управленческого персонала крупных российских компаний

303-322

Сохранение нашей страной государственного суверенитета и экономической безопасности связано с эффективными структурными преобразованиями и повышением качества жизни народонаселения, что закреплено в майских указах 2018 г. Президента РФ и связано с реализацией новых национальных проектов федерального масштаба. В ткущих условиях проектное управление, как высокоэффективный инструмент реализации крупномасштабных и уникальных стратегических задач государства, требует от системы управления специальных профессиональных навыков и знаний.
Актуальность темы данной работы, посвященной повышению качества обучения управленческого персонала отдельных компаний и системы проектного управления крупномасштабными национальными проектами в условиях постоянно возрастающих требований производства, внешних вызовов, угроз и неопределенности становится еще более актуальной.
Цель научного исследования – на основе систематизации накопленного зарубежного и российского опыта разработать мероприятия по совершенствованию системы обучения управленческого персонала крупных российских компаний в рамках реализации новых национальных проектов. В процессе исследования применялись такие общенаучные методы, как экономический анализ и синтез, логика, социологические опросы и анкетирование.
В работе сделан вывод, что от уровня подготовленности управленческого персонала зависит зрелость и эффективность системы управления национальными проектами, а также вероятность их успешного завершения.
Практическая значимость исследования заключается в оценке эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на примере крупной российской компании нефтегазового сектора экономики страны.
Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть полезными представителям органов государственной власти, специалистам в области управления персоналом, а также экспертам, в спектр профессиональных интересов которых входит решение проблем повышения эффективности системы управления новыми национальными проектами федерального значения.

Дроздов Игорь Николаевич, доцент кафедры менеджмента Школы экономики и менеджмента, кандидат психологических наук, доцент (Дальневосточный федеральный университет)

 Бизнес-тренинг для персонала предпринимательских организаций: формы, возможности, ограничения, оценка эффективности

323-334

В статье обозначена проблема неоправданного смешения различных моделей бизнес-тренинга при обучении персонала предпринимательских организаций. Это может приводить к снижению эффективности обучения персонала. Не только бизнес-тренеры, но и руководители предпринимательских организаций должны ориентироваться в концептуальных основах качественного обучения персонала в рамках тренинговых программ, сообразно принципу результативности. В контексте очерченной проблематики, описаны формы, возможности, ограничения и показатели оценки эффективности бизнес-тренинга для персонала предпринимательских организаций.

Шкляр Татьяна Львовна, доцент кафедры рекламы, связей с общественностью и дизайна, кандидат экономических наук
(Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

 Мотивация: ракурс из психоанализа

335-344

Вопросы мотивации актуальны всегда и сегодняшний день не исключение. Безусловно есть множество теорий, которые помогают в создании различных мотивационных моделей, какие-то актуальны и сегодня, а что-то отмирает и становится совершенно неприменимо.
Автор данной статьи предлагает рассмотреть мотивацию с точки зрения психоанализа, разобрав действие разнонаправленных векторов эмоциональных состояний на личность. Дает авторское определение мотивации. Показывает, как данную теорию можно применить к поколениям X, Y и Z, и демонстрирует конкретный инструментарий для создания современных мотивационных моделей.

Залозная Галина Михайловна, доктор экономических наук, профессор (Оренбургский государственный аграрный университет )

 Рецензия на монографию Ж.А. Ермаковой, И.Н. Корабейникова, Н.К. Борисюка, Д.Ю. Вороновой, А.В. Курлыковой, Е.И. Куценко, Л.А. Солдатовой, Л.Ю. Бережной «Логистический подход к управлению экономическими субъектами»

345-348

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск