ISSN: 2410-1613 (print), 2412-8929 (online)

Экономика труда

международный научно-практический журнал, включен в Перечень ВАК, импакт-фактор РИНЦ - 0,980

Том 6, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Кратко

Литвинюк Александр Александрович, профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», доктор экономических наук, профессор (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)
Буров Алексей Никитович, директор филиала, доктор исторических наук, профессор (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова — Волгоградский филиал)
Кузуб Екатерина Васильевна, (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

Проблемы трудоустройства молодежи в сферу науки, высоких технологий и высшего образования

В настоящее время в Российской Федерации возникла большая проблема, связанная с привлечением одаренных молодых специалистов в сферу науки, высоких технологий и высшего образование. В современной России для ее решения основной упор делается на создание дополнительных рабочих мест в креативных сферах и их квотирование для представителей молодёжи, а также на внерыночное регулирование системы научных грантов и зарубежных стажировок, где явное преимущество отдается не достойным кандидатам, а лицам моложе 35 лет. В рамках статьи приводятся результаты научного исследования, связанного с изучением проблем трудоустройства одаренной молодежи с точки зрения ключевых работодателей и кандидатов на вакантные места. Особое внимание в ней уделено степени согласованности мнений двух групп респондентов по аналогичным проблемам, затрудняющим или облегчающим процессы трудоустройства и закрепления молодых кадров в сфере науки, высоких технологий и высшего образования.

Фролова Елена Вадимовна, Аспирант кафедры Университетского менеджмента и инноваций в образовании Института Экономики и Предпринимательства (Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского)
Гуськова Ирина Владимировна, Профессор кафедры Университетского менеджмента и инноваций в образовании Института Экономики и Предпринимательства, доктор экономических наук (Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского)

Анализ влияния ключевых компетенций выпускников на нематериальную составляющую их удовлетворенности работой

В статье анализируется влияние уровня освоения ключевых универсальных компетенций выпускников экономических специальностей на нематериальную составляющую их удовлетворенности работой. Представлен краткий обзор научных работ по тематике, их классификация. Обосновывается важность нематериальной составляющей удовлетворенности выпускника работой, выделяются факторы удовлетворенности работой. Построена логит-модель взаимосвязи уровней ключевых компетенций и удовлетворенности работой выпускников экономических специальностей на примере выпускников бакалавриата и магистратуры Нижегородского кампуса Высшей школы экономики, выявлены избыточные и недостаточные компетенции и проведен математический и эконометрический анализ их влияния на удовлетворенность выпускников работой. Результаты исследования могут быть применены для составления программ учебных дисциплин в системе высшего образования, для повышение эффективности работы высших учебных заведений, готовящих специалистов экономической направленности

Городнова Наталья Васильевна, доктор экономических наук, профессор (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Самарская Надежда Александровна, кандидат экономических наук, доцент, заместитель директора (Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)
Ильин Сергей Михайлович, кандидат экономических наук, директор (Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)
Скипин Дмитрий Леонидович, кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономической безопасности, учета, анализа и аудита (Тюменский государственный университет)

Реализация национальных проектов: оценка готовности управленческого персонала

Данное исследование посвящено проблеме повышения эффективности реализации новых национальных проектов, а также уровню подготовленности корпуса менеджеров к выполнению задач, поставленных перед ними Правительством РФ.
Цель работы – исследование таких факторов, как качество управленческого персонала, влияющего на эффективность реализации новых национальных проектов, а также решение проблемы сохранения кадрового потенциала российских компаний в современных условиях неопределенности и вызовов.
Основной результат исследования заключается в разработке методики оценки готовности управленческого персонала на различных уровнях иерархии системы управления к реализации российских национальных проектов. Данная методика и алгоритм оценки являются основой авторского запатентованного программного продукта, имеющего практическое значение и применение для кадровых агентств и рекрутинговых компаний, а также кадровых управлений действующих российских предприятий.
Методика может быть полезной представителям органов государственной власти федерального и регионального уровней, лицам, принимающим управленческие решения при реализации крупных национальных проектов и программ, экспертам в сфере менеджмента организации, а также специалистам, в сферу научных интересов которых входят вопросы решения проблем повышения эффективности системы управления проектами.

Масалова Юлия Александровна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент (Новосибирский государственный университет экономики и управления)

Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций

Оценка качества человеческих ресурсов в современных условиях является одним из актуальных и одновременно проблемных вопросов в масштабах страны и в мировом контексте. На уровне государств выстраиваются национальные системы, которые должны обеспечить понимание, какого качества человеческие ресурсы имеются в наличии, и каким требованиям на перспективу они должны отвечать. На организационном уровне необходимость оценки является особенно важной в условиях динамичного развития, когда требования перманентно меняются, а человеческие ресурсы организации должны под них адаптироваться. Создаваемая в стране, Национальная система квалификаций предлагает инструмент оценки качества человеческих ресурсов в части их квалификации на основе независимой оценки. В статье рассматриваются состояние и перспективы развития Национальной системы квалификаций, в том числе института реализации независимой оценки квалификации в контексте оценки качества человеческих ресурсов.

Симонова Марина Викторовна, Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, доктор экономических наук, доцент (Самарский государственный экономический университет)

Стратегии повышения производительности труда и создания добавленной стоимости

Разработана модель создания добавленной стоимости продукта, в которой выявлены тенденции в изменении структуры создания добавленной стоимости товаров и услуг, обусловленной повсеместным использованием цифровых технологий, когда основная доля все больше приходится на этап создания продукта с новыми качествами. Обосновано разграничение использования понятий производительность труда и производительность экономической системы. Производительность экономической системы в соответствии имеет более широкое толкование и включает всю совокупность экономических процессов, таких как производительность труда, маркетинговая, управленческая производительность и создание новых продуктов с высокими потребительскими качествами. Определено, что наиболее высокую добавленную стоимость обеспечивает продукция, созданная с использованием цифровых технологий, что обосновывает приоритет наукоемкого этапа и смещение центра тяжести создания добавленной стоимости на этап, где формируется идея, разрабатываются и создаются технологии. Проведена декомпозиция целей и задач производительности труда на уровне предприятия, выделены сферы ответственности на разных управленческих уровнях. Разработана модель, обосновывающая совокупность роста производительности труда и уровня инвестиций в краткосрочном, среднесрочном, долгосрочном периодах по традиционным и цифровым технологиям.

Сотникова Светлана Ивановна, Зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, д-р экон. наук, проф. (Новосибирский государственный университет экономики и управления)
Прокудина Ольга Алексеевна, Соискатель кафедры экономики труда и управления персоналом (Новосибирский государственный университет экономики и управления)

Профессиональная ориентация в контексте концепции непрерывного образования

Профориентация в контексте концепции непрерывного образования через всю жизнь (Long Life Learning – LLL) представляет общую идеологию выбора профессиональной карьеры трудоспособным индивидом с учетом меняющейся социально-экономической реальности. Важность профориентации в условиях VUCA экономики связана с необходимостью достижения субъектами рынка труда устойчивых темпов роста доходов и сокращением издержек на рабочую силу. В статье на основе системно-триадного анализа генезиса представлений о сущности и содержании профессиональной ориентации обосновывается современная ее концепция. Вводится в управленческий оборот термин «триада профориентации». На основе анализа и обобщения имеющегося отечественного и зарубежного опыта профессиональной ориентации дается авторская трактовка понятия «дизайн профессиональной ориентации», интерпретация его социально-экономического содержания, сущности. Предложена классификация видов дизайна профориентации: операционный и стратегический. Дается авторская интерпретация императивов операционного и стратегического дизайнов профориентации. Императивы дизайна профориентации позволяют идентифицировать и прогнозировать благоприятные возможности и риски при выборе профессиональной карьеры трудоспособным индивидом.

Лищук Елена Николаевна, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита, кандидат экономических наук, доцент (Сибирский университет потребительской кооперации)
Капелюк Сергей Дмитриевич, доцент кафедры экономики, кандидат экономических наук, доцент (Сибирский университет потребительской кооперации)

Трудоустройство молодых специалистов на российском рынке труда: ключевые тенденции

Согласно данным официальной статистики в России наблюдаются снижение напряженности на рынке труда и уровня безработицы, достигших рекордно низких значений. На основе изучения литературы и анализа статистических данных, проведенных авторами статьи, установлено, что за благоприятной динамикой скрываются масштабные проблемы трудоустройства молодых специалистов на российском рынке труда. Расчеты, проведенные авторами на основе первичных данных Обследования рабочей силы Росстата, свидетельствуют о высоком уровне безработицы среди молодых специалистов: 30,2 % среди выпускников высших учебных заведений, 33,7 % среди выпускников средних специальных учебных заведений в 2017 году. Анализ индикаторов участия в рабочей силе и безработицы среди молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием показал, что в своем большинстве проблемы связаны с отсутствием опыта работы. По итогам анализа уровня безработицы среди молодых специалистов в динамике за 2012–2017 годы выявлено, что он подвержен значительным колебаниям в зависимости от экономической ситуации в стране.

Гуньченкова Александра Сергеевна, соискатель кафедры инновационного и проектного управления (Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского)

Взаимосвязь уровня неформальной занятости и доступа к ресурсам

Международная организация труда в последние годы выражает обеспокоенность широким распространением неформальной занятости по всему миру. В России проблема занятости в теневом секторе не менее актуальна и малоизучена. Применение используемых государством мер по формализации занятости не приносит существенных результатов, что заставляет задуматься о причинах слабого эффекта. В статье приведены фундаментальные основы наличия неформального сектора, описаны объективные причины ее текущего расширения и субъективные факторы, мешающие формализации. Предложено рассмотреть причины слабого эффекта от реализации мер по снижению неформальной занятости с учетом доступа к ресурсам в организациях разного размера.

Гильтман Марина Андреевна, профессор кафедры экономики и финансов, кандидат экономических наук, доцент (Тюменский государственный университет)
Сумик Елена Александровна, старший преподаватель кафедры экономики и финансов (Тюменский государственный университет)

Города, привлекательные для мигрантов: рост зарплат или цен на жилье?

В статье рассмотрены тенденции изменения заработной платы и цен на жилье во взаимосвязи с миграционным приростом или оттоком из городов – административных центров УрФО: Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Ханты-Мансийска и Салехарда. Выбор городов кейса обусловлен тем, что города примерно одинаково расположены от западной и восточной частей страны, но при этом они разные по размеру, уровню экономического развития и интенсивности миграции. Теоретической основой послужила теория локальных рынков труда. Исследование проводилось на основе сопоставления динамических рядов за 20002017 гг. с использованием открытых данных Росстата. Сравнив динамику номинальной и реальной заработной платы, действующих и дефлированных цен на жилье и коэффициенты миграционного прироста в городах, мы пришли к выводу, что одно из основных предположений теории локальных рынков труда – более высокая заработная плата привлекает мигрантов, что ведет к росту цен на жилье – в городах кейса, скорее, выполняется.

Ильин Сергей Михайлович, директор, кандидат экономических наук
(УрМФ ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)
Бордюгова Наталия Александровна, заместитель директора (Департамент по труду и занятости Свердловской области)
Ильвес Галина Николаевна, ведущий научный сотрудник, кандидат химических наук, доцент
(УрМФ ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)

О рисках при реализации мероприятий по занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста

В последние годы вновь становятся актуальными вопросы занятости на рынке труда женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Растет численность женщин, нуждающихся в профессиональном обучении (переобучении) как инструменте профессионального развития и конкурентоспособности на рынке труда. Эти аспекты были учтены при разработке национального проекта «Демография», составной частью которого стал Федеральный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». В статье на основе опыта Департамента по труду и занятости Свердловской области рассматриваются возможные организационные и иные риски реализации на региональном уровне мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Показаны возможные последствия и способы минимизации указанных рисков.

,

Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования

,

Вызовы информационной экономики: развитие человеческого капитала

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск